Un program de schimb, sau program de schimb, este necesar pentru acele întreprinderi în care procesul zilnic de producție durează mai mult decât durata permisă a zilei de lucru zilnice stabilită de Codul muncii al Federației Ruse. Introducerea muncii în schimburi poate fi cauzată și de necesitatea unei utilizări mai eficiente a mașinilor și echipamentelor, de o creștere a volumului de produse sau servicii furnizate. Munca unor astfel de întreprinderi se desfășoară pe baza unui program de schimb.
Instrucțiuni
Pasul 1
Munca în schimburi este considerată un regim special de muncă, prin urmare, condițiile sale trebuie specificate în contractul de muncă. Dacă acest regim este introdus pentru prima dată în conformitate cu nevoile de producție, atunci se stabilesc noi condiții de muncă prin acordul părților. Un acord nu este necesar numai dacă introducerea unui program de schimb este asociată cu o modificare a condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice, confirmată printr-o comandă separată. În acest caz, angajaților li se comunică introducerea unui program de schimb cu două luni înainte și la primire.
Pasul 2
Când programați schimburi, setați o perioadă de contabilitate care să asigure echilibrul orelor de lucru pentru ciclul de producție care există în întreprinderea dvs.: săptămână, lună, trimestru sau an. Gândiți-vă la durata optimă a unei schimbări. Descrieți procedura pentru transferul unei ture și acțiunile lucrătorilor în cazul în care tura este întârziată sau nu apare la locul de muncă.
Pasul 3
Numărul de schimburi stabilit de program poate fi de 2, 3 și 4. În consecință, durata lor este de 12, 8 sau 6 ore. Este interzisă stabilirea duratei schimburilor la 24 de ore. În conformitate cu aceasta, setați durata repausului între schimburi, acesta trebuie să fie de cel puțin două ori durata schimbării. În conformitate cu articolul 110 din Codul muncii al Federației Ruse, vă rugăm să rețineți că odihna continuă săptămânală trebuie să aibă cel puțin 42 de ore.
Pasul 4
Vă rugăm să rețineți că, cu excepția cazurilor specificate la articolul 96 din Codul muncii al Federației Ruse, durata turei de noapte ar trebui să fie mai scurtă cu 1 oră. În plus, pot fi scurtate cu 1 oră atunci când lucrați în zilele de pre-vacanță. În cazul în care o astfel de reducere este imposibilă din punct de vedere tehnologic, prevedeți timp de odihnă sau salariu suplimentar, similar cu munca suplimentară.
Pasul 5
Pauza programată pentru odihnă și mâncare ar trebui să aibă o durată de la o jumătate de oră la două ore. Calculați numărul standard de ore de lucru pe lună în conformitate cu calendarul de producție pentru anul în curs. În cazul în care numărul real depășește norma, considerați orele suplimentare ca ore suplimentare la sfârșitul perioadei de lucru.
Pasul 6
Aprobați programul muncii în schimburi la întreprindere, ținând cont de opinia corpului reprezentativ al lucrătorilor.
