Să concediezi sau nu un pensionar - mai devreme sau mai târziu poate apărea o astfel de întrebare în fața oricărui angajator. Și nu toată lumea știe cum să facă acest lucru corect din punctul de vedere al legislației. Deși Codul muncii explică destul de clar schema unei astfel de reduceri.
Instrucțiuni
Pasul 1
Amintiți-vă că vârsta legală de pensionare nu este un motiv de concediere. Prin urmare, aceleași reguli ar trebui aplicate unui lucrător mai în vârstă ca oricărui altul. În consecință, poate fi concediat dacă personalul este redus pe o bază generală. Mai mult, în acest caz, trebuie să anunțați angajatul despre concediere cu 2 luni în avans.
Pasul 2
Cu toate acestea, dacă cunoștințele și experiența sa au o valoare deosebită pentru dezvoltarea companiei în viitor, se recomandă părăsirea pensionarului, oferindu-i alte posturi vacante. Dacă pensionarul însuși dorește să meargă la o odihnă binemeritată, are dreptul să-ți refuze oferta. Și el este obligat să facă acest lucru numai în scris. La urma urmei, este o astfel de lucrare care va servi drept bază pentru demiterea sa legală.
Pasul 3
Același lucru se aplică concedierii voluntare a unui angajat în vârstă de pensionare. După ce depune cererea relevantă, angajatorul este obligat să o calculeze după 2 săptămâni.
Pasul 4
Este posibil să se aplice o metodă precum concedierea stimulativă pentru concedierea unui angajat pensionar. În acest caz, contractul de muncă prevede vârsta și perioada până la care angajatul trebuie să părăsească locul de muncă. În schimbul acestui lucru, el va primi o indemnizație de concediere majorată.
Pasul 5
De asemenea, puteți concedia legal un pensionar dacă acesta a încetat să-și îndeplinească sarcinile de serviciu, a început să încalce normele sociale de comportament la locul de muncă etc. Puteți să-l scurtați în conformitate cu articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse „Rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului”. În aceasta se menționează lucrătorii fără scrupule și măsurile de influență asupra acestora.
