În conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, un angajator poate concedia un angajat din mai multe motive. Această listă este obligatorie și nu poate fi completată de dvs. Legea prevede, de asemenea, o listă a categoriilor de persoane care nu pot fi concediate din niciun motiv, singura excepție este lichidarea unei întreprinderi.
Instrucțiuni
Pasul 1
Demiterea unui angajat este posibilă dacă angajatul nu corespunde funcției deținute, nu a trecut certificarea, dacă angajatorul și-a încetat activitățile, din cauza neîndeplinirii repetate a angajatului de a-și îndeplini atribuțiile directe, schimbarea proprietarului întreprinderii, o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către angajat, absență (absența angajatului pe parcursul întregii zile de lucru sau patru ore fără pauză) etc. Lista este exhaustivă și este reglementată de articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 2
Dacă decideți să concediați un angajat din proprie inițiativă, trebuie să îl informați în prealabil. Elaborați un ordin în care să indicați motivele concedierii, data și ștampilați firma, semnați. Familiarizați angajatul cu acest document împotriva semnăturii. Trebuie să pregătiți o copie a comenzii, astfel încât angajatul să o poată lua pentru el. În cazul refuzului de a semna, întocmiți un act și atașați la document sau puneți la comandă, sub propria semnătură, o înregistrare a acestui fapt.
Pasul 3
Ultima zi de lucru pentru persoana concediată va fi ziua emiterii ordinului. În același timp, ești obligat să îi oferi o carte de muncă și documente dintr-un dosar personal. Se face o înregistrare corespunzătoare despre concediere în carnetul de muncă, se indică norma legii, baza concedierii și se pune semnătura șefului organizației.
Pasul 4
Dacă un angajat pleacă din proprie inițiativă, este obligat să informeze conducerea cu cel puțin două săptămâni înainte de ultima zi lucrătoare. În acest timp, conducerea selectează un nou angajat și întocmește lista necesară a documentelor pentru concedierea celui precedent.
Pasul 5
Există momente în care un angajat care a fost decis să fie concediat este în concediu medical. În acest caz, angajatorul nu are dreptul să îl concedieze din proprie inițiativă până când nu își revine, dar dacă angajatul însuși dorește să înceteze relația de muncă, atunci nu există obstacole în calea emiterii unui ordin de concediere.
Pasul 6
În orice caz, urmați ordinul concedierii. În prealabil, cereți angajatului să scrie o notă explicativă care să justifice încălcarea legislației muncii, dacă acesta refuză să pregătească un document, să întocmească un act cu prezența a cel puțin doi martori, să vă pună semnăturile și apoi să atașați ordinul de concediere. Puteți efectua o concediere în mai multe etape, de exemplu, mai întâi emiteți o mustrare angajatului, apoi dați o mustrare, apoi o mustrare severă și, în cele din urmă, neconcordanță cu funcția deținută.
