Pentru angajații nou-recrutați, angajatorii, inclusiv antreprenorii individuali, trebuie să întocmească cărți de muncă în conformitate cu regulile de menținere a cărților de muncă. Dacă angajatul a avut anterior un carnet de muncă, dar din anumite motive nu l-a depus, atunci la cererea specialistului este permis să elibereze un carnet de lucru nou, dar nu este necesar să se facă înregistrări despre locurile de muncă anterioare din aceasta.
Necesar
- - registru de lucru curat;
- - document de identitate;
- - document educațional;
- - un stilou;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliu;
- - ordin de admitere / concediere;
- - carte de contabilitate a cărților de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Luați un registru de lucru gol. Pe pagina de titlu, introduceți numele, prenumele, patronimicul angajatului în conformitate cu documentul de identitate. Indicați data și locul nașterii sale. Scrieți statutul de educație (superior, secundar, vocațional secundar, specializat secundar, profesional superior) al acestui angajat în conformitate cu documentul educațional (diplomă, certificat). Indicați numele profesiei, specialitatea dobândită în timpul instruirii într-o instituție de învățământ. Introduceți data reală a completării cărții de muncă. Semnați persoana responsabilă pentru contabilitate și menținerea cărților de muncă. Rugați angajatul să semneze în câmpul corespunzător.
Pasul 2
Puneți numărul ordinal al înregistrării. În acest caz, corespunde unuia. Indicați data la care acest angajat a fost angajat. În informațiile despre lucrare, introduceți numele complet și abreviat al întreprinderii în conformitate cu documentele constitutive sau numele, prenumele, patronimicul unei persoane în conformitate cu un document de identitate, dacă forma organizațională și juridică a organizației este un antreprenor individual. Indicați faptul angajării. Introduceți numele funcției pentru care este angajat specialistul în conformitate cu tabelul de personal, numele unității structurale. Baza pentru o cerere de locuri de muncă este o comandă. Introduceți numărul și data emiterii.
Pasul 3
În cazul concedierii unui angajat din această organizație, în informațiile despre locul de muncă, notați faptul concedierii, referindu-vă la Codul muncii al Federației Ruse (în funcție de condițiile concedierii: dorința personală, acordul părților, și așa mai departe). În motive, indicați numărul și data emiterii ordinului de concediere. La concediere, evidența trebuie să fie certificată cu sigiliul întreprinderii și semnătura persoanei responsabile cu păstrarea și înregistrarea cărților de muncă. Angajatul ar trebui să fie familiarizat cu evidența împotriva semnăturii.
Pasul 4
Înregistrați o carte de lucru nouă în cartea de lucru. Introduceți seria, numărul, data emiterii și data emiterii. Indicați numele angajatului și dați-i un carnet de muncă la concediere împotriva semnăturii.
