Pentru angajatori, inclusiv întreprinzători individuali, începând cu data de 6.10.2006, legislația este obligată să creeze noi cărți de lucru pentru specialiștii care nu au lucrat anterior nicăieri, îndeplinind atribuțiile lor oficiale mai mult de cinci zile. Broșurile goale trebuie achiziționate de la distribuitori autorizați. Este necesar să faceți înregistrări în ele, ghidate de regulile de întreținere a acestora.
Este necesar
- - formular de carte de lucru;
- - sigiliul companiei;
- - documente ale angajatului;
- - documente ale organizației;
- - reguli de păstrare a cărților de muncă;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Când angajați un angajat pentru o funcție, asigurați-vă că nu a avut anterior un carnet de muncă. Dacă angajatul are unul, dar nu vă va prezenta din vreun motiv, întocmiți un act despre asta. Ar trebui să fie semnat de trei martori. În acest fel, vă veți proteja drepturile și nu veți încălca legea.
Pasul 2
Atunci când un angajat primește un loc de muncă, acesta trebuie să prezinte angajatorului un pachet de documente. Acestea includ un pașaport, un document educațional. Pe pagina de titlu, scrieți datele personale ale angajatului în conformitate cu permisul de conducere, pașaportul, legitimația militară (conform legii, este permisă utilizarea unuia dintre ele). În conformitate cu o diplomă, certificat sau alt document educațional, indicați statutul pe care l-a primit specialistul în timpul studiilor la o instituție de învățământ (secundar, superior, secundar specializat, secundar specializat). Introduceți numele profesiei, specialitate pe care acest angajat a dobândit-o în timpul activităților sale educaționale.
Pasul 3
Indicați data efectivă a completării noului carnet de muncă pentru angajat. Certifică pagina de titlu cu semnătura persoanei responsabile de întreținerea, depozitarea, evidența cărților de muncă, a formularelor, inserțiilor acestora, la locul ștampilei cu sigiliul companiei, astfel încât semnătura personală a ofițerului personal să poată fi citită. Rugați angajatul care obține carnetul de muncă să semneze în spațiul prevăzut pentru aceasta.
Pasul 4
Prima și a doua coloană a răspândirii cărții de lucru sunt concepute pentru a stabili data intrării și numărul de serie al acesteia. Indicați-le. În informațiile despre muncă, ar trebui introdus faptul angajării, transferului într-o altă funcție, precum și concedierii, în care este necesar să se facă referire la articolul corespunzător din Codul muncii al Federației Ruse. Cea de-a treia coloană indică, de asemenea, numele întreprinderii, numele funcției și unitatea structurală în care este admis specialistul. În motive, este necesar să se scrie data și numărul ordinului de admitere, demitere, transfer. Evidența ar trebui să fie certificată cu sigiliul întreprinderii numai după concediere, concediere prin transfer.
