În Rusia, fiecare persoană care lucrează trebuie să aibă un carnet de muncă. Acest lucru este necesar, deoarece în acesta sunt înregistrate date despre locul de muncă pentru întreaga sa viață. Aceste informații sunt necesare, în special, pentru calcularea pensiei. Dar cum să întocmim acest document necesar?
Cea mai ușoară modalitate de a obține o carte de lucru este să eliberați acest document cu un angajator. Majoritatea organizațiilor mari o pornesc pentru un angajat care este angajat pentru prima dată. Organizația însăși achiziționează forme de cărți de lucru, angajatul departamentului de personal introduce în ele numele, prenumele și patronimele noilor angajați, nivelul lor de educație și profesie. Proprietarul cărții confirmă aceste informații cu semnătura sa personală. Ulterior, cartea este păstrată la întreprindere până când angajatul este concediat sau pensionat. În unele cazuri, angajatului i se percepe o taxă pentru forma cărții. Acest lucru este legal, dar este necesar ca transferul de bani să fie documentat, sub forma unei înregistrări într-o carte de înregistrare specială. Costul formularului este de obicei redus, deoarece organizațiile au posibilitatea de a le achiziționa în bloc. Dacă compania nu emite cărți de lucru, cumpărați formularul dvs. Se vând în magazinele de papetărie și chiar la chioșcurile de ziare din stradă. Acordați atenție faptului că formularul de carte de muncă este corect. Prima pagină ar trebui să conțină informații despre angajat, apoi - informații despre locul de muncă, apoi - despre premii. Cu carnetul de evidență al muncii achiziționat, veniți la departamentul de resurse umane al organizației dvs. Specialistul va completa cartea, va înregistra în ea o evidență a angajării dvs. și veți fi considerat o persoană care lucrează oficial. De asemenea, se poate observa că puteți emite o carte de muncă nu numai atunci când sunteți angajat, ci și în timpul muncii., dacă acest lucru nu a fost făcut înainte. De exemplu, dacă ați început să lucrați în baza unui contract de muncă, angajatorul poate accepta ulterior să facă o înregistrare în carnetul de muncă. În acest caz, documentul este întocmit conform schemei descrise mai sus. Singura diferență poate fi în data angajării. Poate coincide cu angajarea efectivă sau cu momentul înregistrării cărții.
