Forma și regulile pentru menținerea și depozitarea cărților de muncă în Republica Kazahstan sunt reglementate prin ordinul nr. 75-p din 18 aprilie 2005 și sunt obligatorii pentru toți angajatorii care au relații de muncă cu angajații. Cum se completează corect o carte de lucru într-o anumită țară?
Instrucțiuni
Pasul 1
Faceți înregistrări în carnetul de lucru pe baza Legii „Despre limbi în Republica Kazahstan”. Înregistrările cu datele semnării contractului de muncă, rezilierea, încetarea, transferul, încurajarea și recompensa sunt introduse în cifre arabe. Introduceți ziua și luna în două cifre și anul în patru cifre. Data trebuie să corespundă actului, ordinului, instrucțiunilor etc. ale angajatorului asupra acțiunilor în ceea ce privește relațiile de muncă cu angajatul.
Pasul 2
Notați informații despre angajat pe prima pagină a cărții de muncă. Certifică înregistrarea cu sigiliul companiei, semnătura angajatorului și a angajatului. Numele, numele, patronimicul și data nașterii sunt indicate integral pe baza documentelor de identitate. Indicați educația, specialitatea și profesia angajatului conform documentelor justificative.
Pasul 3
Completați secțiunea Informații despre locuri de muncă. În coloana 1, indicați numărul ordinal al înregistrării. În coloana 2, completați data angajării sau alt fapt al angajării. În coloana 3, marcați informațiile despre muncă pe baza contractului de muncă, numele complet al angajatorului și norma legală pe baza căreia a fost efectuată acțiunea de muncă. În coloana 4, indicați motivul efectuării înregistrării - numărul actului angajatorului și data acestuia. Evidența poziției angajatului este indicată în conformitate cu tabelul actual de personal al întreprinderii.
Pasul 4
Completați secțiunea „Informații despre premii și stimulente” dacă angajatul a primit un premiu de stat al Republicii Kazahstan, un titlu onorific, stimulent pentru succesul în muncă. Stimulentele sunt aplicate de angajator angajaților pe baza Legii muncii și sunt determinate de contractul de muncă și de actul întreprinderii.
Pasul 5
Nu permiteți tăierea intrărilor introduse anterior în secțiunile din carnetul de lucru. Corectarea unei înregistrări incorecte sau inexacte se efectuează de către angajatori prin intermediul unei înregistrări suplimentare corespunzătoare.
Pasul 6
Certifică toate înregistrările din carnetul de muncă cu sigiliul și semnătura angajatorului. Păstrați cărțile la întreprindere pe durata contractului de muncă. Returnați cartea de lucru angajatului în ziua concedierii cu mențiunea corespunzătoare în registrul departamentului de resurse umane.
