Din punctul de vedere al angajatului, certificarea este un test al cunoștințelor și abilităților profesionale în conformitate cu fișa postului la un anumit loc de muncă, din punctul de vedere al angajatorului, abilitatea de a evalua adecvarea unui specialist pentru funcție. Pentru a certifica un angajat, angajatorul trebuie să pregătească pachetul necesar de documente, să efectueze certificarea și să ia decizia corectă pe baza rezultatelor sale.
Necesar
- - documente ale întreprinderii;
- - act normativ (reglementare privind certificarea);
- - documente ale angajatului;
- - sigiliul organizației;
- - un stilou;
- - documente de personal;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pregătiți o declarație privind desfășurarea certificării, în care descrieți dispozițiile generale, pregătirea certificării, implementarea și rezultatele acesteia. Acest document este un act normativ local care este elaborat de departamentul de personal, șeful unității structurale, luând în considerare particularitățile fișelor de post ale angajaților autorizați.
Pasul 2
Decizia de a efectua certificarea este luată de directorul organizației, care trebuie să emită un ordin. În acest document, ar trebui să indicați scopul certificării, motivele, să introduceți numele, prenumele, patronimicele, funcțiile deținute de persoanele care vor fi membre ale comisiei de certificare. De obicei, aceștia sunt repartizați șefilor departamentelor în care lucrează angajații, precum și șefului departamentului de personal și unui specialist extern. În partea administrativă, este necesar să se atribuie responsabilitatea ofițerului de personal pentru întocmirea unui program de certificare, iar șefilor de unități structurale să pregătească o listă a angajaților care ar trebui să fie atestați. Certifică documentul cu sigiliul companiei și semnătura directorului companiei.
Pasul 3
Realizați un program pentru certificare, în care introduceți numele, prenumele, patronimicele, titlurile posturilor angajaților care ar trebui să fie certificate, precum și data preconizată a deținerii acestuia. Șeful departamentului de personal are dreptul să semneze documentul, directorul organizației aprobă programul.
Pasul 4
Familiarizați angajații cu programul și ordinea directorului împotriva semnăturii cu cel puțin o lună înainte de data efectivă a certificării. Un angajat de cadru ar trebui să pregătească un extras din angajare, copii ale documentelor privind educația, pregătirea avansată, șeful unității structurale - o descriere a angajatului, precum și o fișă a postului.
Pasul 5
Efectuați certificarea în conformitate cu reglementările de pe aceasta, introduceți informațiile necesare în foaia de certificare. Comisia ar trebui să întocmească un protocol cu privire la rezultatele certificării sale, iar directorul întreprinderii ar trebui să emită un ordin în care să declare decizia (lăsați-l pe angajat la locul de muncă anterior, trimiteți pentru instruire, concediați, transferați într-o altă funcție).
