În legătură cu indicațiile medicale și alte motive, angajatul are dreptul de a cere angajatorului să-l transfere în alt loc de muncă. Locația teritorială nu ar trebui să difere de poziția actuală, iar funcția de muncă a angajatului nu se schimbă. Un astfel de transfer se numește transfer, care poate fi temporar.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - formulare ale documentelor relevante;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - pix.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat dorește să se transfere la un alt loc de muncă în aceeași companie, el ar trebui să întocmească o cerere sub orice formă. În antetul documentului, este necesar să se indice numele organizației, prenumele, inițialele, poziția șefului întreprinderii în cazul dativ. El trebuie să introducă numele, prenumele, patronimicul, funcția, unitatea structurală unde este înregistrat în conformitate cu legislația muncii. În conținutul documentului, angajatul ar trebui să își exprime cererea de a-l transfera într-o altă funcție, unitate structurală. Specialistul trebuie să indice motivul necesității traducerii. Este recomandabil să atașați la cerere un certificat de medic, dacă motivul a fost indicații medicale sau alt document justificativ. Angajatul trebuie să semneze cererea și data la care a fost scrisă. După examinarea documentului, directorul societății aplică, în cazul consimțământului său, o rezoluție care conține data, semnătura șefului companiei.
Pasul 2
Faceți un acord suplimentar la contractul de muncă cu acest angajat. Indicați poziția în care ar trebui transferat angajatul, mărimea salariului care i se stabilește, plăți suplimentare, dacă este necesar. Introduceți perioada pentru care doriți să transferați specialistul, dacă transferul este temporar. Din partea angajatorului, directorul companiei are dreptul de a semna acordul, din partea angajatului - angajatul transferat.
Pasul 3
Elaborați o comandă sub forma T-5. Introduceți în ea numele, prenumele, angajatul care urmează să fie tradus, numele funcției pe care o ocupă, unitatea structurală. Acordați documentului un număr și o dată. Indicați subiectul ordinii care va corespunde mișcării. Scrieți motivul pentru care ar trebui să se facă acest lucru. Introduceți funcția în conformitate cu tabelul de personal la care este transferat acest specialist. Certifică comanda cu sigiliul organizației, semnătura primei persoane a întreprinderii. Familiarizați angajatul cu documentul împotriva semnăturii.
Pasul 4
În cazul unui transfer temporar al unui angajat, nu se face o înscriere în carnetul de muncă. Dacă angajatorul nu a avut posturi vacante adecvate sau angajatul a refuzat transferul, atunci contractul de muncă cu acest specialist poate fi reziliat în conformitate cu articolul 83 din Codul muncii al Federației Ruse.
