Când un angajat părăsește întreprinderea, angajatorul este obligat să plătească bani pentru zilele din ultima lună de muncă. Pentru calcul, angajatului ar trebui să i se dea sumele datorate pentru vacanța neutilizată. Remunerația de concediere trebuie calculată în cazurile prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - calendarul de producție;
- - foaia de timp;
- - calculator;
- - masa de personal;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Ziua concedierii unui angajat ar trebui considerată ultima sa zi lucrătoare, când și-a îndeplinit funcția de muncă. Calculați salariul angajatului în funcție de orele reale lucrate. Calculați câștigurile zilnice medii. Pentru aceasta, împărțiți salariul lunar și alte plăți datorate, în conformitate cu tabelul de personal, la numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită lună. Înmulțiți rezultatul cu numărul de zile în care a lucrat efectiv în ultima lună. Eliberați suma primită în ultima zi lucrătoare către specialistul care demisionează.
Pasul 2
La calcularea sumei pentru zilele de vacanță neutilizate, ar trebui incluse salariile angajatului pentru ultimele 12 luni calendaristice. Această perioadă include toate sumele de plăți către angajat, inclusiv bonusurile. Excepția o reprezintă zilele de vacanță pe cheltuială proprie, zilele de călătorie de afaceri și alte sume prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse. Dacă un specialist lucrează în această organizație de mai puțin de un an, atunci trebuie luată în considerare perioada în care angajatul a lucrat în această companie.
Pasul 3
Împărțiți suma primită cu 12 luni calendaristice (perioada în care angajatul lucrează la întreprindere, dacă lucrează mai puțin de un an în această companie). Găsiți câștigurile zilnice medii împărțind la numărul mediu de zile dintr-o lună în perioada de calcul. Înmulțiți suma rezultată cu numărul de zile de vacanță. Dă bani angajatului. Trebuie avut în vedere faptul că compensarea pentru concediu de peste 28 de zile calendaristice reduce baza de impozitare la calcularea impozitului pe profit.
Pasul 4
În conformitate cu articolele 77, 81, 83 din Codul muncii al Federației Ruse, în cazurile prevăzute în acestea, angajatul are dreptul la o indemnizație de concediere în cuantumul câștigurilor medii. Înmulțiți salariul mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare într-o perioadă dată. Acordați suma de bani angajatului.
