Datorită indicatorilor medicali și a altor motive, angajatorul are dreptul de a transfera angajatul către o altă unitate structurală. Mai mult, ar trebui să fie amplasat în aceeași zonă cu locul de muncă actual al specialistului, funcția sa de serviciu nu ar trebui să difere semnificativ de sarcinile îndeplinite în funcția ocupată.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - formulare de documente relevante;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - pix.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu este necesar acordul scris al angajatului de a se muta într-un alt loc de muncă, dar trebuie îndeplinită condiția ca drepturile și obligațiile prevăzute în contractul de muncă cu angajatul să nu se modifice. Pentru a efectua transferul unui specialist către un alt loc de muncă, unitatea structurală, directorul întreprinderii ar trebui să emită o comandă corespunzătoare. Baza pregătirii sale este o notă de la șeful unității structurale în care lucrează acest specialist. Documentul este trimis primei persoane a companiei pentru a fi considerat, care, în caz de consimțământ, aplică o rezoluție cu data și semnătura.
Pasul 2
Dacă inițiativa de a se muta într-un alt loc de muncă vine de la angajat, acesta trebuie să scrie o cerere cu o cerere de transferare într-o altă funcție, unitate structurală, în timp ce funcția de muncă a angajatului nu se schimbă. Specialistul semnează documentul și pune data scrierii sale pe el. Directorul aplică, de asemenea, rezoluția la cerere, datată și semnată.
Pasul 3
Redactați un ordin, în capul căruia scrieți numele complet și abreviat al întreprinderii, indicând forma sa organizatorică și juridică. Acordați documentului un număr și data publicării, scrieți numele orașului în care se află organizația. Indicați subiectul comenzii, care în acest caz corespunde mișcării angajatului. Descrieți motivul întocmirii documentului, motivul mutării acestui angajat într-un alt loc de muncă, unitate structurală. În partea administrativă, introduceți numele de familie, numele, patronimicul specialistului, numărul personalului său, numele funcției ocupate și numele funcției, unitatea structurală la care este transferat. Certifică comanda cu sigiliul organizației și semnătura directorului întreprinderii. Familiarizați angajatul cu documentul împotriva semnăturii.
Pasul 4
Nu este necesară întocmirea unui acord suplimentar la contractul de muncă, deoarece funcția principală de muncă a angajatului nu s-a modificat. Nu este necesar să faceți o înregistrare în transfer în carnetul de muncă al angajatului. Acest lucru este precizat în articolul 72 din Codul muncii al Federației Ruse.
