Dacă un angajat întârzie în mod sistematic la muncă, acest act poate fi atribuit unei încălcări a disciplinei de producție și a îndeplinirii premature a sarcinilor de muncă. Angajatorul are dreptul să înceteze unilateral relația de muncă prin aplicarea articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse, dar pentru aceasta, toate întârzierile trebuie documentate.
Necesar
- - actul de a întârzia;
- - explicație scrisă;
- - un act de refuz de a da o explicație scrisă și de a semna actul prezentat;
- - pedeapsă scrisă cu sancțiune disciplinară.
Instrucțiuni
Pasul 1
Este imposibil să concediați un angajat nedorit pentru o singură întârziere. Inspectoratul de muncă sau instanța de judecată vor considera aceasta o încălcare gravă, vor aduce angajatorul la răspunderea administrativă și vor forța forțat angajatul concediat ilegal să fie reintegrat la locul de muncă, pentru a plăti absenteismul său forțat. Întârzierile multiple executate corect permit angajatorului să aplice articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 2
Pentru a înregistra corect întârzierile, colectați de fiecare dată un comision administrativ de la personalul administrativ al întreprinderii. Elaborați un act în care indicați cât timp a întârziat din nou angajatul. Toți membrii comisiei sunt obligați să semneze actul întocmit.
Pasul 3
Prezentați actul finalizat angajatului contra primirii. Solicitați o explicație scrisă a motivului întârzierii. Dacă întârzierea nu semnează actul și nu intenționează să explice nimic în scris, întocmește un al doilea act de refuz.
Pasul 4
Apoi, scrieți o mustrare scrisă cu pedeapsă sau pedeapsă. Ca penalizare, aveți dreptul să refuzați infractorului un bonus, un stimulent sau o recompensă. Citiți mustrarea scrisă a angajatului împotriva primirii. Dacă refuzați, emiteți un alt act.
Pasul 5
Folosiți aceeași metodă pentru a înregistra o încălcare repetată. Două sancțiuni disciplinare dau angajatorului dreptul de a înceta unilateral relația de muncă. Dacă ați redactat corect toate încălcările și există dovezi documentare că acestea au fost comise în mod repetat, nici instanța, nici inspectoratul muncii nu vor putea considera încetarea încadrării în muncă ilegală.
Pasul 6
Încetarea legală a angajării în mod unilateral nu conferă angajatului dreptul de a-și reveni la locul de muncă și de a primi despăgubiri pentru absenteismul forțat. Cu toate acestea, la încetarea angajării, vi se cere să plătiți toate sumele datorate și să plătiți compensații pentru toate zilele de vacanță neutilizate.
