Procesul de aderare la echipă după angajare merită să începeți cu un studiu al mediului în care vă aflați. Regula la început este să vorbești mai puțin cu sine și să asculți mai mult pe ceilalți și să privești atent este corectă pentru orice mediu nou, fără a exclude colegii. În același timp, în timp ce studiați situația, nu trebuie să uitați de atribuțiile sale oficiale.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nevoia de a evita deschiderea excesivă la început nu înseamnă că trebuie să mergi la cealaltă extremă: să demonstrezi o apropiere completă. Cel mai bun comportament este să demonstrezi că ești bun cu colegii tăi și că ești dispus să le satisfaci într-o oarecare măsură curiozitatea naturală.
Desigur, cei ale căror locuri de muncă sunt lângă a ta vor fi interesați de locul în care ai lucrat înainte, ce proiecte ai făcut. Este mai bine să nu vorbiți de merite în domeniul anterior pentru moment, excepția este atunci când experiența dvs. acumulată anterior poate contribui la rezolvarea problemei actuale de producție. Dar, în acest caz, demonstrați abilități în afaceri și pentru aceasta ați fost angajat.
Pasul 2
La rândul său, nu ezitați să puneți întrebări care vă interesează despre procesul de producție, procedurile din companie și specificul ierarhiei corporative. Cu toate acestea, împărțiți răspunsurile la propriile impresii, dintre care vor fi din ce în ce mai multe în fiecare zi. Încercați, mai ales la început, să nu vă implicați în spălarea oaselor șefilor și colegilor. Este clar că nu puteți interzice altora să facă acest lucru, dar nimeni nu vă va deranja să vă abțineți de la a participa activ la astfel de conversații despre oameni despre care știți puțin și până acum și, prin urmare, nu ați avut timp să vă formați propria părere despre ei.
Pasul 3
Dar disponibilitatea de a coopera și de a ajuta în cadrul sarcinilor lor oficiale și, în anumite moduri, în afara lor, dar în rezolvarea unei probleme în cadrul procesului de producție, vă va aduce puncte suplimentare atât în ochii colegilor, cât și ai superiorilor. Aici, inițiativa și disponibilitatea, dacă este necesar, pentru a-și apăra punctul de vedere nu vor fi niciodată inutile. Principalul lucru este să acționăm asupra cazului. Cu toate acestea, situațiile sunt diferite. În unele, capacitatea de a-ți recunoaște greșeala în timp este utilă, în altele - opțiunea când cedezi la putere, de exemplu, caracteristicile ierarhice, dar arată clar că rămâi cu punctul tău de vedere. Nu este exclus ca timpul să îți arate nevinovăția și atunci acest atu își va juca în continuare rolul.
Pasul 4
În companiile mari, se practică adesea diverse activități de team building: de la antrenamente la picnicuri corporative în weekend. Participarea la ele, în special la cele mai concentrate asupra timpului liber decât la muncă sau studiu, este de obicei opțională. Dar este mai bine să nu te feri de acest lucru, dacă este posibil. Toate acestea contribuie cu adevărat la formarea echipei și la infuzia de noi angajați în ea.
Pasul 5
Unul dintre colegi poate fi, de asemenea, inițiatorul unor evenimente informale. Majoritatea companiilor sărbătoresc de obicei cel puțin zilele de naștere ale angajaților. Sabantui poate fi practicat și cu ocazia admiterii unui nou coleg în echipă, dar acest lucru nu este peste tot. Dacă astfel de lucruri sunt practicate (pot fi interzise sau puternic descurajate de conducere), este de asemenea mai bine să nu te feri dacă este posibil, dar nu în detrimentul familiei și al altor componente ale vieții. Normele elementare de politețe și respect pentru alte persoane vă vor ajuta să ieșiți din orice situație cu onoare: acordați atenție unei persoane și rămâneți în propriile interese.
