Pentru șefi, concedierea unui angajat din proprie inițiativă este o opțiune foarte profitabilă, deoarece în acest caz angajatorul nu ar trebui să acorde nicio plată de despăgubire, ceea ce uneori vă permite să economisiți o sumă semnificativă. Cu toate acestea, un angajat care este obligat să scrie o declarație se poate apăra dacă își cunoaște drepturile.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu cădea în provocarea angajatorului. De exemplu, dacă amenință să vă concedieze pentru neconformitate, amintiți-vă că pentru aceasta compania va trebui să aranjeze certificarea. Decizia de revocare poate fi luată numai pe baza rezultatelor sale. De asemenea, amenințările goale pot fi numite declarația angajatorului că acesta va concedia o femeie însărcinată în legătură cu disponibilizarea, deoarece este ilegală.
Pasul 2
Mergeți în instanță dacă altcineva a scris o plângere pentru dvs. Aveți dreptul să solicitați un examen de scriere de mână și vă va confirma că cererea nu a fost scrisă de dvs. sau că poartă semnătura altcuiva. Deci, dacă angajatorul susține că va scrie o declarație în numele dvs., dacă nu, răspundeți că în acest caz veți lua măsuri, iar autoritățile vor trebui să se ocupe de instanță.
Pasul 3
Colectați dovezi că sunteți forțat să scrieți o declarație din propria voință. În special, puteți încerca să vă înregistrați conversația. Dacă angajatorul îl amenință pe angajat nu doar cu concedierea pentru absenteism sau inadecvare, ci cu bătaie, crimă etc., este suficient să contactați poliția și să cereți să luați măsuri. De exemplu, telefonul dvs. poate fi atins și puteți dovedi vinovăția angajatorului. De asemenea, puteți declara că, în momentul concedierii, vă aflați într-o situație financiară dificilă și nu aveați alt loc de muncă, ceea ce va face afirmația dvs. ilogică din punctul de vedere al instanței.
Pasul 4
Consultați un avocat cu experiență. El vă va ajuta să strângeți dovezile necesare și vă va apăra drepturile în instanță. Drept urmare, puteți obține o compensație bună, precum și vă puteți restabili reputația dacă managerul v-a concediat în continuare pentru presupus absenteism sau pentru alte încălcări ale contractului de muncă. Vă rugăm să rețineți că, dacă mai scrieți o declarație, iar managerul nu v-a amenințat cu violență sau moarte sau dacă nu există dovezi în acest sens, atunci va fi aproape imposibil să vă dovediți cazul.
Pasul 5
Scrieți afirmația incorect dacă aveți capacitatea de a face acest lucru. De exemplu, nu scrieți că renunțați din proprie inițiativă sau din propria voință: absența unei astfel de formulări va duce la faptul că instanța recunoaște părăsirea locului de muncă ca nevoluntară. Scrieți că solicitați să vă exonerați de post, dar nu menționați rezilierea contractului de muncă. Data sau semnătura incorectă
