La angajare, toți angajații sunt familiarizați cu reglementările interne ale muncii și sunt obligați să le respecte. Într-o companie stabilă, starea disciplinei muncii se află sub controlul conducerii. Ce acțiuni ar trebui întreprinse dacă unul dintre angajații dvs. întârzie în mod constant?
Instrucțiuni
Pasul 1
Întârzierea este considerată absența de la locul de muncă înainte de a începe munca sau după prânz. Înregistrați faptul că ați întârziat. Elaborați un act în acest sens, în care asigurați-vă că indicați ora efectivă a sosirii la serviciu. Actul trebuie semnat de trei angajați ai companiei.
Pasul 2
Obțineți o explicație scrisă de la angajatul răposat despre motivul abaterii disciplinare. Poate fi solicitat atât oral, cât și în scris. Dă-i angajatului o notificare pentru a da o explicație. Perioada în care este obligat să o depună este de 2 zile lucrătoare.
Pasul 3
Dacă angajatul a refuzat să dea o explicație, întocmește o „Declarație de refuz de a explica”. În acesta, indicați faptele, asigurați-vă că indicați data la care a fost emisă notificarea, motivul refuzului angajatului de a explica. Puneți data întocmirii actului, semnăturile a trei angajați. Acesta este de obicei șeful departamentului în care lucrează angajatul, specialistul în resurse umane și un alt martor
Pasul 4
Elaborați un raport adresat șefului companiei, atașându-i documente justificative - un act, o explicație. Înregistrează-l și trece-l prin secretară șefului tău. Șeful companiei ia o decizie și, dacă este necesar, numește data și ora analizei cu privire la faptul încălcării disciplinei muncii. În sfârșit, ar trebui să stabilească motivele încălcării și ale pedepsei.
Pasul 5
Impuneți o pedeapsă disciplinară în conformitate cu cerințele articolelor 192, 193 din Codul muncii al Federației Ruse. Ultima soluție este concedierea unui angajat neglijent. Este posibil numai în cazul unor încălcări sistematice ale muncii sau ale disciplinei de producție din partea sa. În plus, întârzierea angajatului ar trebui să aibă consecințe grave asupra activităților de producție ale companiei.
Pasul 6
Procedura pentru pedeapsa materială (reducerea cuantumului bonusului, până la privarea sa completă) trebuie prevăzută în „Regulamentul privind bonusurile companiei”. De regulă, se acordă un bonus angajaților, cu condiția să nu aibă încălcări ale disciplinei muncii sau ale producției.
Pasul 7
După analiză, pregătiți o comandă. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta în termen de 3 zile lucrătoare. În caz de refuz de a vă familiariza, întocmiți un act.
