Există situații în care devine necesar să aranjați un angajat cu jumătate de normă. Munca cu fracțiune de normă înseamnă un angajat cu fracțiune de normă și se reflectă în evidența personalului și a contabilității.
Necesar
- - o cerere pentru un loc de muncă cu jumătate de normă sau o cerere de transfer către acesta;
- - ordinul șefului privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă;
- - foaia de timp.
Instrucțiuni
Pasul 1
Munca cu fracțiune de normă înseamnă că un angajat are mai puțin de 40 de ore de muncă pe săptămână. Orice angajat al companiei poate fi transferat sau acceptat să lucreze cu un program incomplet, cu acordul său. Și în unele cazuri la cerere.
Pasul 2
În special, munca cu fracțiune de normă nu poate fi refuzată: unei femei însărcinate; un părinte care crește un copil sub 14 ani sau un copil cu dizabilități sub 18 ani; un angajat în grija căruia se află un membru al familiei bolnave; persoană cu dizabilități. Astfel de momente sunt prevăzute de articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse, articolele 11, 23 din Legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-ФЗ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități din Federația Rusă”.
Pasul 3
Un angajat cu jumătate de normă este plătit în funcție de programul său de lucru. În același timp, durata vacanței și procedura de calculare a vechimii nu se modifică (articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse). Deși salariul pentru concediu este numărat într-o măsură mai mică, în funcție de suma proporțională cu orele lucrate. În cazul unui program de lucru cu jumătate de normă pentru aceste categorii de persoane, angajații trebuie să documenteze dreptul lor: să aducă certificate de boală a persoanelor dragi, handicap etc.
Pasul 4
Programul de lucru cu jumătate de normă pentru un angajat poate fi stabilit și la inițiativa angajatorilor, dacă întreprinderea efectuează măsuri organizatorice și tehnice cu o schimbare a condițiilor esențiale de muncă. În acest caz, perioada unui program de lucru cu jumătate de normă nu trebuie să depășească 6 luni (articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 5
La angajarea unui nou angajat pe bază de fracțiune de normă, acest fapt trebuie înregistrat în contractul de muncă și în ordinea corespunzătoare. Și atunci când transferați un angajat care lucrează deja, aveți nevoie de cererea acestuia, precum și de un acord la contractul de muncă.
Pasul 6
În plus, șeful întreprinderii trebuie să emită un decret care să stabilească munca cu fracțiune de normă. Acest lucru nu necesită o formă specială și se face în mod arbitrar. Mai mult, în fișa de timp (formularul nr. T-12 sau nr. T-13), este indicată cantitatea de timp efectiv lucrată, în funcție de care se calculează salariile.
