Munca cu fracțiune de normă este una dintre formele relațiilor de muncă. Angajatorii se confruntă adesea cu dificultăți dacă un angajat cu jumătate de normă dorește sau trebuie să fie transferat la un loc de muncă permanent. Această situație nu este specificată în dreptul muncii.
Necesar
- - legislația muncii;
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliile organizațiilor.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu există explicații clare în legi cu privire la transferul unui angajat dintr-o funcție cu fracțiune de normă în una permanentă. Dacă jobul cu fracțiune de normă este extern, angajatul trebuie să renunțe la locul de muncă principal. Numai în acest caz, conducerea unei alte companii, unde a combinat funcția, are dreptul să o emită cu normă întreagă. În cazul locurilor de muncă interne cu jumătate de normă (într-o companie), transferul unui angajat dintr-o funcție în alta este deja elaborat.
Pasul 2
Spuneți unui angajat care dorește să parcurgă procedura de depunere a cererii pentru un loc de muncă permanent în compania actuală să întocmească o cerere, adresându-se directorului companiei. În aplicație, trebuie să explicați cererea de transfer în poziția principală, asigurând-o cu o semnătură.
Pasul 3
După ce managerul se familiarizează cu cererea angajatului, se încheie un acord cu solicitantul de modificare a contractului de muncă. Precizează funcția primită, programul de lucru și salariul care va fi plătit salariatului integral.
Pasul 4
De îndată ce acordul este semnat de angajat și angajator, trebuie să începeți să întocmiți o comandă sub forma T-8 care să indice faptul transferului unui loc de muncă cu jumătate de normă într-un loc de muncă permanent. Documentul conține datele personale ale angajatului și este certificat prin semnătura șefului și sigiliul organizației. Faceți o înregistrare în carnetul de muncă al angajatului. Reflectați faptul încetării muncii cu jumătate de normă și a angajării pentru o funcție pe termen lung.
Pasul 5
În cazul în care angajatul a lucrat la un loc de muncă cu jumătate de normă extern, acesta trebuie să furnizeze angajatorului documente justificative ale concedierii de la locul de muncă principal și o carte de muncă cu intrarea corespunzătoare. De asemenea, solicitantul nu trebuie să aibă pretenții față de angajatorul anterior cu privire la toate plățile datorate în legătură cu concedierea.
