Dacă angajatul dvs. principal este înregistrat în conformitate cu normele legislației muncii și doriți să îl transferați la locuri de muncă cu jumătate de normă, atunci ar trebui să efectuați procedura de concediere. După ce angajatul primește un alt loc de muncă ca principal, atunci îl puteți angaja pe o jumătate de normă.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - formulare de documente relevante;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - legislația muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Când angajatul principal este concediat, ar trebui să acceptați o cerere de la acesta. În acesta, angajatul trebuie să-și înregistreze cererea de concediere din propria sa voință. Cererea trebuie să conțină următoarele informații: datele personale ale specialistului, data concedierii, titlul funcției, departamentul în care este înregistrat angajatul. Documentul este semnat de angajat și vizat de șeful întreprinderii, căruia îi este trimis spre examinare.
Pasul 2
De regulă, faptul concedierii ar trebui documentat. În acest caz, o ordonanță de concediere este obligatorie. În acesta, scrieți datele personale ale angajatului, numele funcției sale și serviciul în care a lucrat. În partea administrativă, indicați data concedierii. Efectuați certificarea corespunzătoare a documentului și familiarizați-l cu angajatul.
Pasul 3
Departamentul de contabilitate trebuie să calculeze toate plățile datorate angajatului la concediere. Angajații personalului ar trebui să consemneze o evidență a concedierii în cartea de lucru a specialistului, să o elibereze în ultima zi lucrătoare, împreună cu banii pentru vacanța neutilizată, timpul efectiv lucrat.
Pasul 4
Când un angajat este înregistrat pentru o altă companie în general, duceți-l într-o funcție cu fracțiune de normă. Efectuați procedura de acceptare în conformitate cu legislația muncii care reglementează munca unui lucrător cu fracțiune de normă.
Pasul 5
Acceptați o cerere de la angajat care solicită un loc de muncă cu jumătate de normă, încheiați un contract de muncă în care notați condițiile în care este acceptat. Vă rugăm să rețineți că lucrătorii cu fracțiune de normă pot lucra numai în timpul liber de la locul de muncă principal. Angajatorul trebuie să plătească pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale ale unui astfel de angajat în așa fel încât salariul său să nu depășească 50% din salariul specialiștilor întocmit din motive generale.
Pasul 6
Întocmește o comandă de admitere în funcție și notează munca cu jumătate de normă. Dacă un angajat dorește să formalizeze o relație de muncă într-o carte de muncă, atunci nu puteți face acest lucru, deoarece intrarea unui post suplimentar rămâne la angajatorul principal.
