Orice modificare a contractului de muncă, inclusiv transferul unui angajat într-o funcție mai puțin plătită, poate fi efectuată numai cu acordul angajatului însuși. Angajatorul poate efectua un astfel de transfer din proprie inițiativă numai dacă anumite condiții de muncă se modifică în mod obiectiv.
O condiție salarială este obligatorie pentru includerea într-un contract de muncă, prin urmare, atunci când se transferă într-o funcție cu salarii mai mici, părțile la relația de muncă trebuie să încheie un acord suplimentar. Semnarea unui astfel de acord și modificarea contractului sunt posibile numai cu acordul angajatului însuși, care, de regulă, nu este interesat să treacă la un loc de muncă plătit cu o rată mai mică. Angajatorul poate redacta în mod independent astfel de modificări și, în absența consimțământului angajatului cu privire la acestea, îl poate concedia numai dacă există schimbări serioase în condițiile de muncă tehnologice sau organizaționale din întreaga companie. În același timp, este important să urmați procedura pentru efectuarea unor astfel de modificări descrise în Codul muncii al Federației Ruse.
În ce ordine se face transferul într-o poziție mai puțin plătită
Se emite un ordin special cu privire la necesitatea modificării contractelor de muncă în legătură cu viitoarele schimbări organizaționale sau tehnologice ale producției. După aceea, notificările cu privire la modificările viitoare sunt trimise angajaților ale căror condiții de muncă sunt planificate să fie modificate, iar fiecare angajat trebuie să primească astfel de notificări împotriva unei semnături personale cu cel puțin două luni înainte de debutul evenimentelor indicate. Dacă angajatul refuză să semneze anunțul (pentru a confirma primirea acestuia), atunci ar trebui întocmit un act special în care sunt înregistrate aceste circumstanțe. În cazul în care un angajat refuză să lucreze în condițiile modificate, organizația este obligată să-i ofere un transfer în alte posturi vacante (inclusiv cele mai puțin plătite). Dacă, de asemenea, el nu este de acord cu traducerea, atunci contractul de muncă cu acesta este reziliat.
Ce trebuie făcut atunci când un angajat merge în instanță
Unii angajați consideră că angajatorul își încalcă drepturile la finalizarea modificărilor descrise mai sus, așa că încearcă să se restabilească la locul lor de muncă anterior în instanță. În cazul în care un angajat depune o cerere corespunzătoare în instanță, atunci compania va fi obligată să demonstreze existența efectivă a modificărilor organizaționale sau tehnologice care au cauzat o modificare unilaterală a termenilor contractelor încheiate anterior. În plus, orice încălcare a procedurii de transfer sau concediere din partea organizației poate deveni baza pentru reintegrarea unui angajat, prin urmare, succesiunea acțiunilor descrise mai sus din partea angajatorului trebuie urmată cu atenție.
