Ca regulă generală, este posibil să se transfere un angajat într-o poziție inferioară numai cu acordul acestuia, deoarece va fi necesară o modificare a contractului de muncă. Singura opțiune pentru implementarea unui astfel de transfer în absența consimțământului angajatului este schimbarea condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice.
Orice transferuri din cadrul organizației asociate cu necesitatea modificării contractelor de muncă (încheierea de acorduri suplimentare) pot fi efectuate numai cu acordul scris al angajaților care fac obiectul acestor transferuri. Această regulă este valabilă pentru toate cazurile de transfer într-o poziție inferioară, deoarece într-o astfel de situație nu se poate face fără schimbarea contractului. Cu toate acestea, legislația muncii prevede singura opțiune în care procedura adecvată poate fi efectuată chiar și în absența consimțământului angajatului. Această metodă constă în schimbarea contractelor de muncă datorită faptului că condițiile de lucru organizaționale sau tehnologice se schimbă în companie.
Ce se înțelege prin condiții de lucru organizaționale și tehnologice?
La implementarea metodei indicate, angajatorul trebuie să fie capabil să demonstreze că condițiile de lucru organizaționale, tehnologice s-au schimbat cu adevărat. În caz contrar, transferul într-o poziție inferioară poate fi declarat ilegal la cererea angajatului. Nu există o listă închisă a acestor modificări, cu toate acestea, în practica judiciară, schimbările organizaționale înseamnă o schimbare a structurii de conducere într-o companie, o redistribuire a sarcinii pe divizii, o schimbare a standardelor muncii, o schimbare a modurilor de muncă și de odihnă. Schimbările tehnologice includ introducerea de noi echipamente, noi tehnologii, îmbunătățirea locurilor de muncă, extinderea listei de produse fabricate și o serie de alte inovații legate direct de tehnologia de producție.
Cum să solicitați un transfer într-o poziție inferioară?
Legislația obligă angajații să-i avertizeze pe angajați cu cel puțin două luni în avans cu privire la modificările condițiilor contractului de muncă. Dacă angajatul nu este de acord să semneze un acord suplimentar, atunci organizația este obligată să îi ofere alte posturi vacante disponibile în momentul curent de activitate. În același timp, este imperativ să se ofere toate posturile vacante, inclusiv posturi mai mici, locuri de muncă mai puțin plătite. În cazul în care salariatul refuză posturile vacante oferite, contractul de muncă cu acesta poate fi reziliat pe baza prevăzută de legislația muncii. Dacă angajatorul nu are posturi vacante, atunci după expirarea perioadei de avertizare de două luni și refuzul de a modifica contractul, angajatul este pur și simplu concediat.
