În conformitate cu legislația rusă, un acord pentru angajat de a îndeplini atribuțiile altcuiva este încheiat pentru o anumită perioadă, după care persoana revine la atribuțiile sale principale. Cu toate acestea, este posibil să se transfere un angajat dintr-un post temporar în cel principal, sub rezerva unor condiții speciale.
Este posibilă transferarea unei persoane dintr-o funcție temporară în cea principală numai dacă angajatul a cărui funcție este înlocuită dorește să părăsească locul de muncă din propria sa voință sau este concediat de către conducere. În acest caz, se efectuează mai întâi procedura de revocare a acestuia din urmă. Angajatul care renunță își transferă afacerile unui succesor, căruia conducerea îi întocmește un transfer într-o altă funcție. Din momentul intrării în vigoare a ordinului relevant, noul angajat poate începe atribuțiile care îi sunt atribuite.
Angajatul concediat are dreptul să primească concediu plătit și alte beneficii sociale care nu i-au fost acordate conform programului de lucru până în acel moment. În acest caz, solicitantul își poate îndeplini atribuțiile în perioada convenită cu conducerea și numai după încheierea procedurii de concediere a salariatului aflat în concediu sau angajat de spital este eliberat permanent.
Angajatorul are dreptul de a transfera un angajat cu normă întreagă într-o altă funcție sau în alt angajator (dacă angajatul însuși nu are obiecții la acest lucru). În această situație, se întocmește un ordin de transfer adecvat și, în același timp, începe pregătirea documentelor (cerere, ordin de gestiune, contract de muncă) pentru înregistrarea unui alt angajat temporar în locul acestuia. Imediat după finalizarea procedurii de transfer, angajatul permanent atribuit trebuie să își asume imediat sarcinile.
De asemenea, puteți face modificări în tabelul actual de personal scurtând lista de posturi sau adăugând una nouă. Acest lucru poate fi necesar pentru a scuti un angajat care a fost angajat permanent de la atribuțiile sale anterioare, pentru a elimina necesitatea de a găsi noi angajați și pentru a crea o nouă funcție pentru un angajat interimar.
