Un angajat al organizației a plecat în vacanță. Adesea există o nevoie de producție de a-și retrage un angajat din vacanță sau circumstanțele de forță majoră nu îi permit angajatului să plece în vacanță. Cum să formalizați corect aceste situații în administrarea resurselor umane a organizației? Cum să retrageți o cerere de concediu fără consecințe negative pentru angajat și organizație?
Necesar
- - ordin de anulare a comenzii de vacanță;
- - consimțământul angajatului de a retrage din vacanță.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă retrageți o cerere de vacanță din poziția angajatorului, asigurați-vă că obțineți acordul scris al angajatului pentru a vă retrage din vacanță. Pentru a retrage cererea unui angajat din vacanță, sunt necesare motive întemeiate sau necesități industriale. Dacă, în calitate de angajat, doriți să ridicați o cerere de vacanță deja semnată, trebuie să scrieți o cerere în orice formă adresată șefului organizației cu o cerere de amânare a datei următoarei vacanțe.
Pasul 2
Pentru a anula comanda de vacanță, trebuie îndeplinite următoarele condiții: - justificare scrisă pentru anularea comenzii sau declarația angajatului; - consimțământul scris al ambelor părți; - comandă pentru anularea ordinului de vacanță cu justificare. comandă, angajatul face plata vacanței primite la casieria întreprinderii.
Pasul 3
Dacă comanda este anulată în timpul vacanței unui angajat, rechemarea angajatului este evidentă din vacanță, deci aveți nevoie de acordul acestuia. Retragerea din vacanță trebuie emisă printr-un ordin corespunzător, care indică motivul pentru care angajatul este chemat din vacanță. În acest caz, o parte din vacanța neutilizată trebuie furnizată angajatului la cererea acestuia în orice moment. Nu vă puteți aminti din vacanță: - angajați cu vârsta sub 18 ani; - femei însărcinate; - angajați angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (articolul 125 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 4
În cazul în care comanda este anulată înainte de începerea vacanței angajatului, adică, de fapt, angajatul nu a plecat încă în vacanță, nu se pune problema revocării din vacanță. În acest caz, trebuie să creați un ordin arbitrar pentru a anula comanda de vacanță anterioară.
