Fiecare angajat al întreprinderii are dreptul la un concediu plătit de bază anual, perioada acestuia fiind prevăzută în programul corespunzător. Dacă vacanța se încadrează într-o vacanță, atunci durata acesteia ar trebui mărită cu numărul de zile de vacanță. Acest lucru este reglementat de normele legislației muncii.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - formular de comandă sub forma T-6;
- - documente contabile și de personal;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Perioada de vacanță pentru angajat este indicată în programul de vacanță; durata acesteia ar trebui să fie de 28 de zile calendaristice. Ofițerul de personal scrie angajatului o notificare despre concediul anual care urmează. Contabilul întocmește o notă de calcul (formularul T-60), în care se calculează plata vacanței. Suma de numerar este calculată pe baza perioadei pentru care este oferită vacanța principală. Dacă un angajat lucrează în companie de mai bine de un an, atunci sunt luate 12 luni calendaristice pentru el. Dacă un specialist este înregistrat la întreprindere pentru mai puțin de perioada specificată, atunci se ia în considerare perioada de îndeplinire a funcției sale de muncă.
Pasul 2
Pentru a emite o vacanță, un angajat ar trebui să folosească formularul de comandă T-6. Numele companiei, orașul în care se află, se încadrează în ea. Comanda este numerotată și datată. Partea administrativă trebuie să conțină datele personale ale angajatului, numărul personalului său, funcția, numele serviciului (departamentului) în care lucrează. Perioada și numărul de zile de vacanță sunt indicate în conformitate cu programul de vacanță. Comanda este certificată prin semnătura directorului. Specialistul trebuie să se familiarizeze cu documentul punându-și semnătura și data pe linia de cunoaștere.
Pasul 3
Dacă vacanța se încadrează în zilele de sărbătoare (nelucrătoare), atunci specialistul poate prelungi sau amâna vacanța anuală. Pentru a face acest lucru, el ar trebui să scrie o declarație adresată directorului cu o cerere de prelungire sau amânare a vacanței principale. Documentul este datat, semnat de angajat. Conținutul documentului indică numărul de zile în care este necesar să prelungiți sau să amânați zilele de vacanță. Cererea este aprobată de șeful companiei.
Pasul 4
În cazul unei prelungiri sau amânări a vacanței din cauza faptului că zilele sale au căzut de sărbători, directorul ar trebui să emită un ordin. Acesta este întocmit sub orice formă și trebuie să respecte regulile muncii de birou.
Pasul 5
La prelungirea sau transferul vacanței, se fac modificările necesare în programul de vacanță aprobat, cardul personal al angajatului, contul său personal.
Pasul 6
Angajații au dreptul la o remunerație suplimentară pentru concedii, a căror valoare este determinată de contractul colectiv și de capacitățile angajatorului. Angajații aflați în concediu de bază în timpul sărbătorilor legale nu au dreptul la astfel de plăți.
