Efectuarea unei funcții de muncă într-o altă funcție în condițiile unui acord cu un angajator se numește part-time. Este o formă de relații de muncă. Poate fi intern și extern. Angajarea externă cu jumătate de normă se formalizează prin primirea unei cereri de la un angajat, încheierea unui acord cu un angajat, emiterea unei comenzi și, la cererea unui specialist, efectuarea unei înregistrări într-un registru de muncă.
Este necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - sigiliul organizației;
- - formular de cerere pentru angajare;
- - formular de comandă conform formularului T-1;
- - contract standard.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a aplica pentru un lucrător intern cu jumătate de normă, trebuie să acceptați o cerere de la acesta. Acesta trebuie să conțină datele personale ale angajatului, numele companiei, prenumele, inițialele și funcția de manager. În document, specialistul ar trebui să noteze cererea sa de admitere într-o anumită funcție și să noteze că lucrarea specificată va fi un loc de muncă cu jumătate de normă. Pe cerere, angajatul trebuie să pună o semnătură personală, data scrierii, precum și data de la care dorește să înceapă îndeplinirea atribuțiilor sale. Documentul este trimis directorului companiei și semnat de singurul organ executiv.
Pasul 2
Întocmește un contract de muncă pe baza cererii. Notați în ea drepturile, obligațiile părților (angajat și angajator). În același timp, un angajat poate lucra în timpul liber din poziția principală, dar nu mai mult de patru ore pe zi. De regulă, salariul lunar al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească cincizeci la sută din salariul stabilit pentru această categorie de angajați în programul de personal. Verificați contractul cu semnăturile directorului (sau altei persoane autorizate), specialistului cu jumătate de normă și sigiliul întreprinderii.
Pasul 3
Pe baza contractului, întocmește o comandă sub forma T-1 (utilizată pentru întocmirea documentelor administrative la angajarea angajaților). Acesta trebuie să conțină detaliile solicitate: numele organizației, numărul documentului, data publicării, orașul în care se află compania. Subiectul comenzii va fi angajarea unui specialist pentru un loc de muncă cu jumătate de normă. În partea administrativă, scrieți datele personale ale angajatului, numele funcției în funcție de programul obișnuit pentru care este angajat angajatul, valoarea salariului. Efectuați o certificare corespunzătoare a comenzii. Prezentați-l pe angajat.
Pasul 4
Dacă un angajat cu jumătate de normă dorește să facă o înregistrare în carnetul de muncă despre un astfel de loc de muncă, trebuie să scrie o declarație, să emită un ordin directorului și să noteze în cartea angajatului despre locul de muncă cu jumătate de normă pentru ofițer personal.
