Angajații lucrează în două locuri de muncă, atât într-o singură organizație, cât și în două sau mai multe. Adesea, o carte de muncă este eliberată pentru ei numai la locul de muncă principal, iar confirmarea celui de-al doilea este un contract de muncă. Este permis să faceți o intrare în cartea de lucru despre munca cu jumătate de normă. Acest lucru este precizat în Codul muncii al Federației Ruse.
Necesar
formulare de documente, carte de lucru part-time, sigiliul companiei, stilou
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când un angajat lucrează în două funcții într-o singură organizație, trebuie să scrie o cerere adresată primei persoane a companiei cu o cerere de a face o înregistrare în carnetul de muncă. Angajatul își pune semnătura și data redactării cererii. Directorul întreprinderii pune o rezoluție asupra declarației. Conținutul rezoluției ar trebui să fie după cum urmează: „Faceți o înregistrare în cartea de evidență a muncii despre munca cu fracțiune de normă.” Șeful organizației își pune semnătura și data.
Pasul 2
Deoarece organizația a elaborat mai probabil un contract de muncă și a emis un ordin pentru angajarea de locuri de muncă cu jumătate de normă, ofițerul personal face o înregistrare în carnetul de muncă despre munca cu jumătate de normă. Pune data angajării unui job cu jumătate de normă, numărul ordinal al înregistrării și intrarea cu jumătate de normă trebuie să urmeze după intrarea despre jobul principal. Baza este o comandă pentru angajarea unui loc de muncă cu jumătate de normă. Ofițerul de personal își scrie funcția, își pune semnătura, certifică înregistrarea cu sigiliul întreprinderii.
Pasul 3
Când un angajat lucrează cu jumătate de normă în două organizații, trebuie să solicite întreprinderii unde lucrează cu jumătate de normă, o copie a ordinului de angajare cu jumătate de normă în această organizație, un extras din acest ordin sau un contract de muncă. Dar cel mai corect ar fi să solicitați un certificat de la jobul cu fracțiune de normă pe antetul companiei, unde lucrătorul personal scrie că angajatul lucrează într-adevăr într-o anumită poziție în această organizație de la o anumită dată. Certificatul este semnat de șeful companiei, este certificat prin sigiliul întreprinderii.
Pasul 4
La locul principal de muncă, ofițerul de personal face o evidență a muncii cu fracțiune de normă într-o altă organizație după înregistrarea locului de muncă principal. Baza este un certificat dintr-un loc de muncă cu jumătate de normă. Mai mult, este lipit în carnetul de muncă al angajatului. Evidența sigiliului companiei de la locul principal de muncă este certificată. De asemenea, ofițerul de personal semnează, pune o transcriere a semnăturii și a poziției sale.
