Situațiile în care trebuie să luați câteva zile pe cheltuiala dvs. se întâmplă foarte des. Această oportunitate este oferită de articolul 128 din Codul muncii al Federației Ruse. Dar totul este formalizat în conformitate cu cerințele legii și în acord cu angajatorul. Mai mult, numărul de zile prevăzute pentru concediu fără plată pe parcursul anului este determinat și de Codul muncii.
Necesar
- - aplicare;
- - Ordin.
Instrucțiuni
Pasul 1
Concediul pe cheltuiala dvs. poate fi emis doar dintr-un motiv întemeiat, dar articolul 128 nu oferă explicații clare cu privire la motivul care ar trebui considerat un motiv bun și, prin urmare, acesta este dat angajatorului pentru luare în considerare. Toți angajații care lucrează au dreptul să își ia liber pe cheltuiala lor nu mai mult de 14 zile în anul curent. Excepțiile sunt participanții la cel de-al doilea război mondial, care pot primi 35 de zile pe cheltuiala lor și persoanele cu dizabilități - 60 de zile. Angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea concediului la nașterea unui copil, în cazul decesului unei rude apropiate și în cazul înregistrării căsătoriei. În aceste situații, puteți obține o zi liberă garantată pe cheltuiala dvs. timp de până la 5 zile.
Pasul 2
Legea prevede, de asemenea, concediu neplătit garantat la promovarea examenelor de admitere la instituțiile de învățământ - până la 15 zile (articolul 173 din Codul muncii al Federației Ruse). Studenții cursurilor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ, angajații care studiază la universități acreditate cu normă întreagă, pentru a susține o teză, pentru examene de stat - până la 15 zile. Eroii muncii socialiste - 21 de zile, membri ai comisiei electorale și persoanele autorizate ale acestora - din ziua în care alegerile încep până la sfârșitul lor, participanți la ostilități în zonele de soluționare a conflictelor militare - 35 de zile, soțiile personalului militar pentru întreaga perioadă a vacanței soțului lor. În toate celelalte cazuri, angajatorul are dreptul de a refuza acordarea concediului din necesitate industrială.
Pasul 3
Pentru a lua liber, scrieți o cerere adresată CEO-ului cu 14 zile înainte de a primi weekendul dorit. Dacă concediul trebuie eliberat urgent, din cauza unor circumstanțe neprevăzute valabile, atunci angajatorul poate fi avertizat cu o zi înainte. Rezoluția angajatorului trebuie să apară în cerere.
Pasul 4
Pe baza cererii depuse, angajatorul emite un ordin cu formularul unificat T-6. Informațiile despre acest concediu sunt introduse în formularul T-2. Vacanța fără plată care depășește 14 zile calendaristice nu este inclusă în experiența de lucru pentru înregistrarea următoarei vacanțe și pentru înregistrarea anticipată a unei pensii.
