Situațiile în care o persoană poate rezolva această problemă doar în momentul în care ar trebui să se afle la locul de muncă nu se întâmplă atât de rar. Și în relațiile normale cu angajatorul, nu există nimic supranatural într-o cerere de eliberare pentru o problemă urgentă, dacă acest lucru nu este abuzat.
Necesar
- - abilități de comunicare;
- - capacitatea de a convinge;
- - respectarea standardelor de respect reciproc și etică în afaceri.
Instrucțiuni
Pasul 1
Înainte de a accesa ghidul cu privire la această chestiune, fii clar pentru tine câteva puncte.
Cât de nedureros va fi absența ta pentru companie? Cine vă poate asigura în timp ce vă ocupați de afacerea dvs.? Cât de urgente sunt aceste chestiuni și cât de convingătoare vor arăta în ochii conducerii? Când trebuie să pleci și cât timp vei fi afară? Aveți de gând să vă întoarceți la locul de muncă în aceeași zi sau, din anumite motive, este imposibil sau nu are deja sens? Cum puteți compensa absența dvs. de la muncă în această zi?
Răspunsul la toate aceste întrebări vă va dicta deja scenariul unui comportament suplimentar.
Pasul 2
Dacă aveți nevoie de o plasă de siguranță, primiți mai întâi sprijinul colegilor dvs. Explicați-le de ce trebuie să plecați, explicați, dacă este necesar, ce li se cere, introduceți-le, dacă este necesar, în cursul sarcinilor. Oferiți o curtoazie în schimb sau reamintiți o favoare oferită anterior, dacă există.
Dacă aveți relații normale în echipă, nu ar trebui să existe probleme în această etapă. Dar chiar și în cazurile în care un coleg începe să se certe, totul nu se pierde. În unele cazuri, el vă poate asigura în numele șefului și pur și simplu nu îl puteți peria.
Pasul 3
Următorul pas este să vă contactați superiorul imediat. Anunțați-l că nu uitați de îndatoririle dvs. oficiale atunci când rezolvați probleme personale. Cea mai bună confirmare a acestui lucru în ochii lui va fi să vă asigurați că ați încercat să alegeți cel mai puțin timp nepotrivit pentru absență, ați calculat posibilele consecințe, ați avut grijă de opțiunile de asigurare, cu condiția, dacă este necesar, un mod în care să compensați absența dvs.. De exemplu, sunt gata să rămână târziu la serviciu în alte momente, să preia o sarcină suplimentară etc.
Pasul 4
Cel mai adesea, o decizie pozitivă din partea managerului dvs. de linie va fi suficientă. Cu toate acestea, în unele companii, doar șeful de rang superior are dreptul de a lua astfel de decizii, în companiile mici și mijlocii - până la prima persoană.
În această situație, este important pentru dvs. să vă asigurați consimțământul conducerii dvs. imediate. Adesea, acest lucru va fi suficient, dar fiți pregătiți să răspundeți la aceeași listă de întrebări care au apărut deja înaintea dvs., împreună cu nevoia de a vă lua liber.
