Angajatorul are dreptul să angajeze un stagiar. Acest lucru este reglementat de legislația muncii. Încheierea unui contract cu un angajat-stagiar este obligatorie. Dar există o serie de caracteristici de proiectare, întrucât, în funcție de acord, poate fi întocmit un contract pe durată determinată, ucenicie sau forță de muncă, împreună cu un contract de ucenicie.
Necesar
- - documente de stagiar;
- - formular de contract;
- - formular de comandă conform formularului T-1;
- - formular de cerere pentru angajare;
- - documentele companiei;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - sigiliul organizației.
Instrucțiuni
Pasul 1
Orice angajat, inclusiv un stagiar specialist, scrie o cerere de admitere la funcție. Acesta este un document obligatoriu la înregistrarea unei relații de muncă cu un angajator. Cererea este semnată de angajat (indicând data întocmirii). Conținutul documentului depinde de ce fel de acord are loc: înregistrarea de către un stagiar sau un student. De asemenea, este prescrisă o perioadă care corespunde datei de la începutul și sfârșitul practicii. Directorul acceptă cererea și este aprobat în conformitate cu regulile de lucru la birou.
Pasul 2
După semnarea cererii stagiarului (studentului), încheiați un contract. Dacă se decide întocmirea unui contract pe durată determinată, atunci indicați termenii valabilității acestuia. Când acordul implică încheierea unui acord studențesc, studiați capitolul 32 din Codul muncii al Federației Ruse. Aveți grijă să nu încălcați drepturile elevului.
Pasul 3
Legislația vă permite să întocmiți un contract de muncă împreună cu unul de ucenicie. În acest caz, înseamnă continuarea muncii în aceeași poziție, adică pe viitor veți angaja un angajat pe o bază generală.
Pasul 4
Stabiliți salariul stagiarului (studentului) în conformitate cu salariul prescris în tabelul de personal, dacă funcția este în document. Aveți dreptul de a intra într-o unitate de personal, apoi salariul este stabilit de comun acord cu angajatul. Vă rugăm să rețineți că stagiarul este eligibil să îndeplinească sarcini într-o săptămână de muncă mai scurtă. Notează-l în contract.
Pasul 5
Redactați o comandă dacă ați acceptat un angajat-stagiar pe un contract pe durată determinată sau munca împreună cu un ucenic. Întocmiți o sesizare pentru pregătirea studenților, dacă este încheiat un contract studențesc.
Pasul 6
La încheierea unui contract de ucenicie, nu se face o înscriere în carnetul de muncă. La întocmirea unui contract pe durată determinată, intrarea arată, de exemplu, după cum urmează: „Acceptat pentru postul de stagiar-asistent manager”. La concedierea unui angajat-stagiar, o înregistrare se face pe baza unui ordin, care este întocmit după expirarea contractului.
