La primirea unei educații, studenții sunt trimiși pentru un stagiu într-o companie. Unele instituții de învățământ asigură o căutare independentă și o selecție a unei companii în care stagiarul poate obține abilități practice. Când înregistrați studenți pentru o funcție, fiți ghidați de capitolul 32 din Codul muncii al Federației Ruse. Specificul încheierii unei relații de muncă depinde de tipul de contract încheiat cu studentul.
Este necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - documente de stagiar;
- - trimiterea la muncă;
- - formulare de comandă (formularul T-1);
- - forma unui card personal;
- - formular de carte de lucru.
Instrucțiuni
Pasul 1
Stagiile în întreprinderi sunt de cea mai mare importanță pentru studenți. Acesta prevede dobândirea de abilități și plata pentru munca lor. La institut, de regulă, se emite o sesizare pentru un stagiu (practică). Documentul indică numele organizației în care studentul va avea ocazia de a-și îndeplini atribuțiile oficiale.
Pasul 2
Acceptați o cerere de locuri de muncă de la student. Documentul prescrie o cerere de formalizare a relațiilor de muncă, iar titlul postului este indicat cam așa: „stagiar - asistent electrician”. În unele cazuri, studentul este acceptat de student dacă există un acord corespunzător.
Pasul 3
Faceți un contract cu stagiarul. Folosiți formularul eșantion pentru aceasta. Aveți dreptul de a încheia un contract pe termen determinat sau de ucenicie. La întocmirea unui contract pe durată determinată, stabiliți un salariu pentru stagiar în conformitate cu remunerația prescrisă în tabelul actual de personal al companiei. Atunci când există un contract de ucenicie, îndeplinirea funcției de muncă trebuie plătită într-o sumă nu mai mică decât salariul minim pentru muncă, care este consacrat în actele guvernului regional.
Pasul 4
Face o comandă. Atunci când există un contract de muncă pe durată determinată, emiteți o comandă utilizând formularul T-1. În cazul unui acord de ucenicie, întocmește un ordin de plasare a locului de muncă. Acest lucru este consacrat în capitolul 32 din Codul muncii al Federației Ruse. Familiarizați cursantul cu documentul administrativ, certificați comanda cu semnătura managerului.
Pasul 5
Obțineți un card personal pentru cursant. În cazul unui contract de muncă pe durată determinată, faceți o înregistrare în carnetul de muncă al studentului, după ce ați completat anterior formularul de document. Dacă există un acord de ucenicie, nu este necesar să înregistrați stagiul. Acest lucru este consacrat în legislație.
Pasul 6
În unele cazuri, un contract de ucenicie este încheiat împreună cu un contract de muncă. Aceasta este una dintre formele de relații cu angajatorul, atunci când evidența lucrării este înregistrată în carnetul de muncă. În același timp, el plătește forța de muncă în suma stabilită pentru acest post conform tabelului de personal.
