Uneori, în procesul de activitate economică a unei întreprinderi, managerii sunt obligați să încheie contracte de muncă pentru o anumită perioadă, adică munca va fi temporară, iar contractul va fi urgent. Acest lucru poate apărea atunci când este angajată o persoană care va trebui să înlocuiască temporar o angajată care a plecat în concediu de maternitate. De asemenea, un contract pe durată determinată se încheie la solicitarea muncii sezoniere și în alte cazuri prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie remarcat faptul că acest acord este încheiat pentru maximum cinci ani, în cazul în care este indicată o perioadă mai lungă de muncă, documentul de reglementare este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Pasul 2
Procedura de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată nu diferă prea mult de un acord încheiat pe o perioadă nedeterminată. Angajatul trebuie să scrie o declarație managerului cu o cerere de angajare, în timp ce notează un contract de muncă pe durată determinată. El trebuie să indice și poziția dorită.
Pasul 3
După aceea, emiteți un ordin de angajare (formularul nr. T-1), unde indicați că angajatul este un lucrător temporar. De asemenea, asigurați-vă că notați perioada de muncă urgentă, amintiți-vă că nu ar trebui să depășească cinci ani. Ordinul este semnat de șeful organizației și dat angajatului pentru semnătură, cu semnătura acestuia confirmă că este familiarizat cu și este de acord cu informațiile de mai sus.
Pasul 4
De asemenea, încheiați un contract de muncă cu angajatul, acesta nu diferă prea mult, singurul lucru pe care trebuie să îl indicați este că este temporar și se încheie pentru o anumită perioadă de timp. Puteți scrie termenul ca dată de încheiere, adică scrieți „Acest contract de muncă este valabil pentru perioada cuprinsă între 01 ianuarie 2011 și 30 martie 2011”. De asemenea, puteți indica nu o anumită dată, ci pur și simplu o perioadă, adică scrieți „Acest contract de muncă este valabil trei luni”.
Pasul 5
După aceea, faceți o înregistrare în carnetul de muncă al angajatului. Nu diferă de cel care se face la aplicarea pentru un loc de muncă pe o perioadă nedeterminată, adică trebuie să puneți și numărul de serie al intrării, data în format zz.mm.aaaa. După aceea, scrieți informații despre locul de muncă, adică indicați că angajatul a fost angajat pentru funcție, puneți baza (comanda), indicați numărul și data documentului.
