Relațiile cu superiorii determină adesea avansarea unui angajat pe scara carierei, reputația acestuia în companie etc. Datorită capacității de a te comporta corect cu un lider, poți obține un succes considerabil.
Instrucțiuni
Pasul 1
Comunicați cu șeful dvs. într-o manieră politicoasă și discretă, chiar dacă își permite să fie familiarizat cu personalul. Fii corect și calm în orice moment, inclusiv în situațiile în care conducerea te tratează pe nedrept. Nu ridicați vocea și nu faceți scandaluri: comunicarea politicoasă și diplomația vor fi mai potrivite.
Pasul 2
Nu te umili și nu-ți lăsa picioarele să se usuce pe tine. Mai mult decât atât, nu vă răsfoiți și nu vă flatează. Unii manageri preferă să lucreze cu angajați puternici și încrezători și nu tolerează când angajatul încearcă să obțină o creștere sau o creștere a salariului prin lingușire și umilință.
Pasul 3
Învață să nu-ți faci griji în fața șefului tău. Unii angajați, când vorbesc cu șeful lor, încep să se bâlbâie, spun lucruri ridicole și se agită de frică. Liderul nu ar trebui să aibă impresia că vezi un boa constrictor în el și un iepure în tine.
Pasul 4
Ascultă cu atenție tot ce îți spune liderul tău, chiar dacă absurditatea raționamentului său ți se pare evidentă. Dacă nu sunteți interesat de o conversație, încercați cel puțin să prezentați un interes. Nu vă întrerupeți șeful și nu încercați să fugiți, referindu-vă la a fi ocupat. Fii răbdător, învață să-ți asculți interlocutorul.
Pasul 5
Nu-ți critica niciodată șeful în fața altor persoane, chiar dacă ești sigur că greșește. Este mai bine să discutați despre una sau alta problemă controversată, fiind lăsat în pace, decât să-l prezentați public pe șef ca pe un prost. Dar chiar și atunci când vorbești despre ceva unul la unu, încearcă să îi arăți liderului neajunsurile sale cu tact, fără reproșuri și acuzații și cu atât mai mult fără insulte.
Pasul 6
Gândește-te de două ori înainte să-i spui ceva șefului tău. Acordați o atenție deosebită cuvintelor dvs. și încercați să nu puneți întrebări stupide. O frază neglijentă poate submina încrederea și respectul managerului față de dvs., așa că evitați ambiguitatea, indicii nepotrivite, glume prostești etc.
