Vacanța angajatului, în conformitate cu ediția actuală a Codului muncii al Federației Ruse, se calculează în zile calendaristice. Cu toate acestea, dacă a căzut în vacanță, acele zile de vacanță nu sunt luate în considerare, iar salariul pentru aceste zile nu se percepe. Astfel, vacanța este împărțită în două părți - înainte de vacanță și după, ceea ce îi conferă angajatului dreptul de a merge efectiv mai mult decât zilele alocate pentru vacanță.
Necesar
- - calendarul;
- - informații despre sărbătorile legale și transferul weekend-urilor și zilelor lucrătoare în anul curent.
Instrucțiuni
Pasul 1
De exemplu, un angajat pleacă în vacanță timp de 14 zile calendaristice de la 1 mai. În acest caz, nu luați timpul vacanței sale, sărbătorile, el ar trebui să meargă la muncă pe 15 mai (în 2011 - 16 mai, deoarece 15 mai a căzut duminică, o excepție dacă programul de lucru implică angajarea și pe weekendurile sau weekendurile au fost amânate pentru întreaga țară).
Pasul 2
Dar, întrucât vacanța angajatului cade în două sărbători legale - 1 și 9 mai, se dovedește că aceste două zile nu sunt incluse în vacanță.
Astfel, în acest caz, numărătoarea inversă a vacanței angajatului începe nu de la 1 mai, ci de la 2 mai, o zi care nu este sărbătoare.
Pasul 3
9 mai este din nou sărbătoare, iar numărul vacanțelor angajatului este întrerupt.
Se pare că din 2 mai până în 8 mai, inclusiv, va merge 7, nu 9 zile calendaristice. Din 10 mai, numărătoarea inversă va începe din nou și se dovedește că angajatul se poate odihni încă 7 zile calendaristice - până pe 16 mai inclusiv.
