Concediul de bază anual plătit se acordă fiecărui angajat. Puteți obține prima vacanță după ce ați lucrat timp de șase luni. Durata concediului este de 28 de zile calendaristice. O vacanță este emisă în conformitate cu programul de vacanță bazat pe Comandă. Suma plății pentru concediu se calculează din câștigurile medii și numărul de zile de concediu.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a plăti pentru vacanța cuvenită sau pentru a plăti o compensație pentru vacanța neutilizată, se calculează câștigurile medii zilnice din ultimul an, adică 12 luni. Pentru aceasta, împărțiți suma salariului acumulat la 12. Împărțiți totalul la numărul mediu lunar de zile calendaristice, care este 29,4. Persoanelor care lucrează cu jumătate de normă li se acordă concediu împreună cu concediul de la locul de muncă principal. În cazul în care angajatul nu a lucrat încă 6 luni, puteți oferi un concediu în avans.
Pasul 2
Durata serviciului, care oferă dreptul la concediu plătit, include timpul de lucru efectiv, precum și timpul în afara locului de muncă, adică weekend-urile și sărbătorile. Sfârșiturile de săptămână și sărbătorile nu sunt plătite, spre deosebire de vacanțele plătite, dar munca în astfel de zile este compensată prin creșterea salariului sau acordarea altor timp de odihnă care nu este plătit. Atunci când măsoară o parte din vacanță cu compensație monetară și când lucrează în vacanțe, angajatul își pierde dreptul la odihnă neîntreruptă, dar în schimb are ocazia de a lucra.
Pasul 3
Angajatul primește compensații bănești pentru vacanță atunci când o parte din vacanță este înlocuită, deoarece vacanța este un timp de odihnă plătit. Adică, dacă angajatul a refuzat să folosească concediul, acesta ar primi aceeași remunerație care ar fi fost plătită în timpul vacanței. În acest sens, compensația pentru vacanța neutilizată nu este recunoscută drept compensare pentru renunțarea la dreptul la vacanță. Cu toate acestea, conform legii, plata pentru muncă în zilele de sărbătoare și de vacanță trebuie plătită într-o sumă mai mare. Pentru utilizarea rațională a sărbătorilor și a weekend-urilor, Guvernul are dreptul să amâne weekendul pentru alte zile.
Pasul 4
Durata vacanței variază în funcție de faptul dacă vacanța se încadrează în perioada de vacanță. Durata vacanței nu este limitată de limita maximă, vacanțele care se încadrează în perioada de vacanță nu pot fi incluse în zilele calendaristice ale vacanței. De exemplu, un angajat a fost în vacanță în perioada 2 august - 15 august, iar sâmbătă 7 august este amânată pentru o altă zi lucrătoare - vineri 13 august, întrucât 12 august este sărbătoare și cade joi. Adică, o zi cade în perioada de vacanță a angajatului - 12 august, care este o sărbătoare și nu este inclusă în vacanța calendaristică. Deși angajatul este în concediu timp de 14 zile calendaristice, numărul zilelor de concediu este de 13. Ziua care a fost reprogramată nu poate afecta durata concediului. De fapt, angajatul va fi plecat timp de 14 zile, dar va fi folosit doar timp de 13 zile. Prin urmare, se plătesc 13 zile de concediu.
