Modul unei săptămâni de lucru reduse sau a unei zile de lucru scurtate la inițiativa angajatorului poate fi introdus în conformitate cu articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse. Acest lucru este furnizat în caz de situație financiară sau economică dificilă a întreprinderii, pentru a evita închiderea producției. Dar este necesar să se introducă reduceri de timp în conformitate cu regulile legii și pentru o perioadă care să nu depășească 6 luni.
Este necesar
- - avertisment scris cu două luni înainte;
- - comandă în formă liberă;
- - acord suplimentar la contractul de muncă;
- - o ofertă scrisă pentru un alt loc de muncă (dacă angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții);
- - plata despăgubirii timp de 2 săptămâni (dacă un angajat pleacă din cauza modificărilor).
Instrucțiuni
Pasul 1
O reducere a săptămânii sau a timpului de lucru implică o reducere a compensației bănești pentru munca prestată. Calculul salariilor în legătură cu modificările ar trebui efectuat în conformitate cu articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse și calculat proporțional cu timpul lucrat sau munca prestată.
Pasul 2
Pentru a formaliza o reducere a săptămânii de lucru sau a timpului de lucru, angajatorul trebuie să anunțe în scris toți angajații cu 2 luni înainte de introducerea noilor condiții (articolul 74, partea 2 din Codul muncii al Federației Ruse). Fiecare angajat este obligat să fie de acord sau în dezacord cu noul regim și, ca urmare, cu modificări ale salariilor.
Pasul 3
Dacă angajatul este de acord să lucreze sub noul regim și pentru un salariu mai mic, atunci angajatorul emite o comandă pentru modificări. Ordinul este redactat în formă gratuită, deoarece nu există o versiune unificată a acestui document (articolul 9, clauza 2 din Legea federală 129-F3 din data de 21.11.96.). Ordinul ar trebui să indice ordinea modificărilor, numărul de ore de lucru, reducerea schimbului sau a zilei de lucru, data de începere a noii proceduri și data de încheiere a reducerii timpului.
Pasul 4
După lansarea comenzii, angajatul ar trebui să fie familiarizat cu aceasta. Întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă care să indice toate punctele pentru care s-au schimbat condițiile de muncă și salariile.
Pasul 5
Dacă angajatul nu este de acord să lucreze cu jumătate de normă și cu o nouă formă de remunerație, atunci angajatorul este obligat să ofere în scris munca într-o anumită zonă. Dacă nu există un astfel de loc de muncă, angajatul are dreptul să renunțe. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească o indemnizație timp de două săptămâni în cuantumul câștigurilor medii (articolele 139, 178 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 6
O reducere a săptămânii de lucru sau a timpului de lucru nu implică o reducere a concediilor sau o scădere a numărului de zile plătite de compensație pentru concediu în momentul concedierii (dispoziția 922 alin. 12).
