Secvența de acordare a vacanțelor în organizație în conformitate cu art. 123 din Codul muncii al Federației Ruse este stabilit printr-un program special într-o formă strict unificată. Un astfel de program este întotdeauna întocmit ca un act normativ local. Este obligatoriu pentru ambele părți - atât pentru angajator, cât și pentru subordonații săi.
Instrucțiuni
Pasul 1
Sunteți angajator și nu știți cum să standardizați procedura de acordare a vacanțelor și să stabiliți perioadele acestora pentru angajații dvs.? În primul rând, adăugați o clauză privind utilizarea obligatorie a unei vacanțe în conformitate cu un program din reglementările interne ale muncii și fixați această prevedere în contractele de muncă. În al doilea rând, după întocmirea unui program, anunțați fiecare angajat cu privire la ora de începere a vacanței împotriva semnăturii. Atunci când programați vacanțele, luați în considerare particularitățile clasificării vacanțelor conform Codului muncii.
Pasul 2
Există următoarele tipuri de vacanțe:
- plătit anual (de bază și suplimentar);
- concediu fără plată;
- concediu de studiu;
- concediu de maternitate;
- concediu parental;
- concediu pentru angajații care au adoptat copii.
Pasul 3
Când programați vacanțe, rețineți că anumite categorii de angajați au perioade diferite de vacanță:
- pentru angajații sub 18 ani, concediu - 31 de zile calendaristice;
- pentru lucrătorii sezonieri - 2 zile pentru fiecare lună de muncă;
- pentru lucrătorii cu dizabilități (din orice grup) - cel puțin 30 de zile calendaristice;
- concediu pentru personalul didactic - 42-56 zile calendaristice;
- pentru lucrătorii asociați cu munca cu arme chimice - 49 și 56 de zile calendaristice;
- pentru lucrătorii serviciilor și grupurilor profesionale de salvare de urgență - 30-40 de zile.
Pasul 4
Analizând componența angajaților din organizația dvs., determinați categoriile acelor persoane care au dreptul la concediu.
Aceasta este:
- toți angajații (inclusiv lucrătorii cu fracțiune de normă: articolul 287 din Codul muncii al Federației Ruse);
- lucrători sezonieri (articolul 295 din Codul muncii al Federației Ruse);
- persoanele care lucrează în contracte de muncă pe durată determinată de până la 2 luni (articolul 291 din Codul muncii al Federației Ruse);
- lucrătorii la domiciliu (articolul 310 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 5
Concediul poate fi acordat după 6 luni de muncă fără întrerupere. Perioada de probă este inclusă în această jumătate de an.
Prin acordul între angajator și angajat, concediul poate fi acordat chiar înainte de expirarea a 6 luni (articolul 122 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 6
Concediul legal (28 de zile calendaristice lucrătoare) include zile nelucrătoare. Excepția este sărbătorile nelucrătoare.
