Perioada maximă de concediu pe cheltuiala proprie este determinată prin acordul între angajat și angajator. În unele cazuri, angajatorul este obligat să ofere un astfel de concediu, prin urmare, durata maximă este stabilită de legislația muncii.
Ca regulă generală, este dreptul angajatorului de a acorda concediu fără plată. Cu alte cuvinte, în absența consimțământului managerului, angajatul pur și simplu nu poate profita de acest tip de vacanță. De aceea, legislația muncii nu determină durata minimă și maximă a acestui tip de timp de odihnă, lăsând soluționarea acestei probleme la latitudinea părților la contractul de muncă. Codul muncii al Federației Ruse la articolul 128 se limitează la indicarea posibilității de a acorda concediu unui angajat dacă există motive valabile. Mai mult, durata acestei perioade este determinată de acordul părților. Există însă anumite categorii de lucrători, precum și circumstanțe specifice de viață, în care legislația obligă să acorde concediu fără plată la cererea angajatului.
Când stabilește legea durata maximă a vacanței?
Cazurile în care angajatorul trebuie să își concedieze angajații pe cheltuiala lor sunt, de asemenea, enumerate în articolul 128 din Codul muncii al Federației Ruse. Deoarece în acest caz vorbim despre o datorie, legislația stabilește în mod clar durata maximă a unei astfel de odihnă. Deci, șeful este obligat să acorde odihnă suplimentară fără salariu pensionarilor în vârstă care lucrează, părinților și soților personalului militar, ofițerilor de poliție, altor structuri care au murit în exercițiu, persoanelor cu dizabilități care lucrează, participanților la Marele Război Patriotic. Pentru veterani, durata maximă a unui astfel de concediu este de treizeci și cinci de zile calendaristice pe an, pentru pensionarii care lucrează - paisprezece zile, pentru rudele personalului militar și ofițerii de aplicare a legii - paisprezece zile, pentru persoanele cu dizabilități - șaizeci de zile.
Alte cazuri de concediu neplătit obligatoriu
Uneori angajatorul este obligat să ofere concediu fără plată dacă angajatul nu are un statut special. În acest caz, are loc apariția unui anumit eveniment în viața angajatului, care este asociat cu necesitatea de a participa la evenimente pe termen lung. Deci, organizațiile sunt obligate să acorde concediu pe cheltuiala lor acelor angajați care au un copil, moare o rudă apropiată și se înregistrează o căsătorie. În acest caz, durata maximă a odihnei neremunerate este de cinci zile.
