De regulă, lucrătorii și angajații beneficiază anual de dreptul la concediu plătit în conformitate cu această legislație a muncii. În același timp, departamentul de contabilitate al întreprinderii angajatoare emite plata în avans a concediilor. Cu toate acestea, puțini oameni își pot da seama ei înșiși și pot calcula suma datorată pentru plata concediului legal anual.
În ceea ce privește calculul cuantumului plății pentru concediu, mulți sunt obișnuiți să se bazeze pe cunoștințele și experiența contabililor care se ocupă de fapt cu această procedură. Chiar dacă competența unui contabil este greu de pus la îndoială, nu va face rău nimănui să se pună la curent și să înțeleagă personal procesul de calcul al banilor „câștigați greu”. În plus, acest lucru poate ajuta nu numai la evitarea diferitelor erori în procesul de acumulare, ci face posibilă și planificarea corectă a bugetului pentru evenimentul următor.
Timpul se relaxează
Orice persoană care face parte din personalul companiei angajatoare de cel puțin o jumătate de an calendaristic are dreptul la odihnă. Perioada alocată pentru vacanță este în medie de 28 de zile, dar sunt acceptabile și alte opțiuni, de exemplu, o creștere a duratei odihnei din cauza condițiilor de muncă dăunătoare, zilelor neregulate etc. deschid un contract de muncă, în care sunt prezentate astfel de subtilități..
Calculul plății pentru concediu
Acumularea plății de concediu se face de către un contabil, se bazează pe câștigurile medii anuale ale angajatului și pe perioada efectivă a activității sale. Aceste două elemente determină suma viitoare a plății de concediu în termeni monetari.
Plata de vacanță, la cererea angajatului, poate compensa vacanța neutilizată.
Din exterior se poate părea că perioada de decontare este o valoare permanentă, iar determinarea acesteia nu cauzează dificultăți speciale. De fapt, câștigurile medii sunt calculate pentru toate ultimele 12 luni ale anului, timp în care s-ar putea produce diverse evenimente și modificări, de exemplu, un angajat ar putea fi bolnav, poate lua zile neplătite sau nu lucra din alte motive de natură de producție. Toate acestea determină calculul și afectează în mod natural acumularea.
Câștiguri medii - există suma plăților pentru tot anul trecut, care nu include diverse bonusuri, ridicări și niciun fel de beneficii sociale, acesta este împărțit la 12 luni, precum și numărul mediu de zile într-o lună, 29, 4. Numărul rezultat din împărțire este înmulțit cu zilele rezervate pentru odihnă - aceasta este formula de calcul utilizată în organizații.
Dacă un angajat dorește să ia o vacanță după șase luni, atunci trebuie luate în considerare doar aceste șase luni. Perioada de facturare implică excluderea doar a zilelor în care angajatul a fost în concediu medical, a zilelor absenței sale din vina conducerii sau a unor circumstanțe de forță majoră. Sărbătorile sunt, de asemenea, incluse în perioada de calcul.
Ca regulă generală, plata pentru concediu trebuie să fie acumulată cel târziu cu 2 săptămâni înainte de începerea vacanței și plătită cel târziu în ultima zi lucrătoare.
Dacă, în perioada de facturare sau concediul în sine, au avut loc modificări neașteptate în organizație, de exemplu, legate de o creștere a salariilor, care a afectat și poziția dvs., atunci câștigurile medii ar trebui indexate, iar suma rămasă a plății de concediu ar trebui să fie să fie acumulate și plătite suplimentar.
