O carte de lucru este un document în care sunt notate toate activitățile de lucru ale proprietarului. Conform înregistrărilor din acest document, se face un calcul pentru plata prestațiilor sociale, se acumulează o pensie sau o pensie preferențială. În conformitate cu legea, fiecare angajator este obligat să țină cărțile de muncă. Înscrierile trebuie făcute clar, fără abrevieri sau corecții. Dacă se face o greșeală, atunci se face o înregistrare exactă în conformitate cu instrucțiunile de întreținere și completare a cărților de muncă.
Necesar
- -pasaportul
- - certificat de căsătorie (dizolvare, divorț, certificat de schimbare a numelui etc.)
- - comenzi, rezoluții, extrase din cărți personale etc.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă angajatul a schimbat numele de familie sau alte date personale, atunci numele vechi este tăiat cu o linie, se introduce unul nou. Următorul pe copertă este un document pe baza căruia s-au făcut corecțiile, de exemplu, un certificat de căsătorie și, în mod necesar, un pașaport.
Pasul 2
Pentru a corecta înregistrările incorecte din secțiunea de informații despre lucrări sau premii, nu poate fi făcută o bară Se indică pur și simplu că intrarea este invalidă, ștampilată și semnată de un angajat în resurse umane. O înregistrare exactă este făcută mai jos sub următorul număr de serie.
Pasul 3
Dacă a apărut o eroare în timpul completării inițiale a cărții de lucru pe pagina de titlu, atunci formularul este considerat deteriorat. El este distrus, după ce a notat anularea din documente și se completează o nouă carte de lucru.
Pasul 4
Dacă o eroare în evidența carnetului de muncă este descoperită ulterior, deja la o altă companie, atunci corecțiile pot fi făcute la noua companie, pe baza documentelor relevante sau în departamentul de personal al angajatorului anterior.
Pasul 5
Dacă o intrare incorectă este găsită mulți ani mai târziu, aceasta poate fi corectată. Pentru a face acest lucru, se indică faptul că înregistrarea este nevalidă și o înregistrare validă se face sub numărul de serie corespunzător, indicând documentele pe baza cărora a fost făcută înregistrarea.
Pasul 6
Atunci când un angajat este concediat în conformitate cu articolul din inițiativa angajatorului, iar instanța sau inspectoratul de muncă a recunoscut concedierea ca fiind ilegală și a ordonat să-l repună pe angajat la locul de muncă anterior, atunci în locul vechii cărți de muncă, un duplicat poate fi să fie emis, în care nu va exista nicio intrare cu articolul.
