Un angajat al oricărei organizații primește în medie 28 de zile calendaristice de vacanță plătită anual. Cum să planifici o vacanță? Cum îl puteți folosi? Este posibil să transferați vacanța la o altă dată? Este posibil să primiți compensații bănești în loc de vacanță? Vom discuta aceste și alte probleme pe baza capitolului 19 din Codul muncii al Federației Ruse.
A face o vacanță este, poate, unul dintre cele mai plăcute motive pentru care un angajat contactează departamentul de resurse umane.
De obicei, planificarea vacanței pentru anul următor începe în noiembrie - începutul lunii decembrie a anului curent, când organizația formează un program de vacanță. Acest document trebuie aprobat prin comandă, semnat de conducere și de toți angajații cu cel puțin două săptămâni înainte de debutul anului calendaristic. În consecință, până în acest moment, șefii de departamente sunt de acord cu privire la datele concediului fiecărui angajat. Planificarea vacanței este de obicei un proces reciproc, angajatul și angajatorul încercând să găsească un compromis. Mai mult, angajatorul ia în calcul mulți factori: creșteri sezoniere ale volumului de muncă, numărul de angajați din departament, specificul muncii etc. De exemplu, dacă doi specialiști dintr-un departament împărtășesc aceeași funcționalitate și nimeni nu este familiarizat cu specificul muncii lor, atunci la un moment dat nu vor mai putea pleca în vacanță - pur și simplu nu va fi nimeni care să-i înlocuiască. Situația este aceeași pentru manager și adjunctul acestuia - ei nu pot lua niciodată o vacanță în același timp.
Angajații doresc deseori să își concedieze concediul anual pentru a coincide cu concediile. Se pune întrebarea, sunt vacanțele incluse în factura de vacanță? Mă grăbesc să vă rog: sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile de vacanță, prin urmare, dacă intenționați o vacanță care se încadrează în sărbători (de la 1 la 8 ianuarie, 23 februarie, 8 martie, 1 mai, 9 mai, 12 iunie, 4 noiembrie), pur și simplu nu le numărați, adică vacanța se prelungește cu numărul de sărbători. Când planificați o vacanță anuală, vă recomand să studiați cu atenție calendarul de producție pentru anul următor, care este aprobat anual de guvern - acesta marchează atât sărbătorile, cât și weekendurile.
Concediul poate fi împărțit în părți prin acord între angajat și angajator, dar una dintre părțile concediului trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Adică, pe baza politicii companiei, vacanța poate fi programată pentru 28 de zile sau împărțită în părți, dar o parte trebuie să aibă 14 sau mai multe zile. De obicei, este obișnuit să se stabilească numărul de zile de vacanță în multipli de 7, adică 7, 14, 21, 28. Dacă într-o anumită companie există o cerere din partea unui angajat de a împărți vacanța în părți mai mici, este rezolvate individual prin politica de personal a companiei, pe baza Codului muncii … Vă rugăm să rețineți că pentru împărțirea vacanței în părți, o dorință a angajatului nu este suficientă - este necesar un acord între angajat și angajator cu privire la ce părți va fi împărțită vacanța și la ce date va fi folosită.
Programul de vacanță este un document obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Cum este respectat programul de vacanță? Departamentul de resurse umane al oricărei companii mari lucrează zilnic cu acest document. Cu cel puțin două săptămâni înainte, un angajat al departamentului de personal îl anunță pe angajat că are o vacanță planificată și se oferă să scrie o cerere de concediu anual, să primească confirmarea de la manager și să o furnizeze departamentului de personal pentru înregistrarea vacanței. Cu toate acestea, în unele organizații, concediul este emis fără o declarație personală, dar numai pe baza programului de vacanță - acest lucru este permis de Codul muncii. În cazul în care concediul va fi amânat la o altă dată, este necesară o cerere pentru amânarea concediului și confirmarea administratorului. Mai mult, concediul poate fi prelungit sau amânat pentru o altă perioadă, determinată de angajator, ținând cont de dorințele angajatului. Vă rugăm să rețineți că, în acest caz, decizia nu este luată de angajat, ci de manager, ținând cont de diferiți factori de producție.
Stimați angajați, dacă nu ați fost avertizați cu privire la vacanță în timp util (cu cel puțin 2 săptămâni în avans) sau nu ați fost plătiți la timp (cu cel mult 3 zile în avans), atunci aveți dreptul să refuzați să odihnește-te în aceste date - angajatorul va fi obligat să-ți amâne concediul și să convină asupra unei date convenabile.
Dacă un angajat, aflat în concediu anual, se îmbolnăvește, atunci, pe baza unui concediu medical, va putea fie să prelungească concediul pentru un număr adecvat de zile, fie să amâne aceste zile de concediu la o altă dată, din nou prin acord cu angajatorul.
Dar dacă un angajat este în vacanță, el poate fi chemat să lucreze numai cu acordul său scris - și în acest caz, poate folosi restul vacanței la alegerea sa. Adăugăm că nu este permisă amintirea femeilor însărcinate, a persoanelor sub 18 ani și a lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase din vacanță.
Uneori se întâmplă ca volumul de muncă să nu permită decolarea tuturor zilelor vacanței anuale. Este posibil să înlocuiți vacanța cu compensații bănești? Din pacate, nu. Doar o parte din concediu care depășește 28 de zile calendaristice (de exemplu, dacă angajatul are zile de concediu suplimentare din cauza orelor de lucru neregulate, din cauza factorilor nocivi, pentru handicap sau din orice alt motiv) poate fi înlocuită cu compensație.
Ce trebuie făcut dacă un angajat pleacă fără a utiliza întreaga vacanță? În acest caz, există două opțiuni dintre care să alegeți: fie angajatul primește compensații bănești pentru concediu neutilizat la concediere, fie se eliberează un concediu anual cu concediere ulterioară, unde ultima zi de concediu este considerată ziua concedierii.
Subiectul concediilor anuale este vast și polifacetic. Dacă nu ați primit un răspuns la întrebarea dvs., vă rugăm să consultați capitolul 19 din Codul muncii. Fie ca vacanța ta să fie minunată!
