La admiterea la muncă, unui angajat i se stabilește o anumită sumă de salariu, care include un salariu, indemnizații și un bonus. Contabilul organizației trebuie să calculeze suma câștigurilor, în funcție de forma de remunerare. Impozitul pe venit ar trebui dedus din acesta, care este de 13%.
Necesar
- - masa de personal;
- - contract de munca;
- - o foaie de timp sau un act de lucru finalizat;
- - calculator;
- - calendarul de producție.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă, la încheierea contractului, angajatul are un salariu de timp stabilit, atunci calculul câștigurilor lunare va arăta astfel. În primul rând, determinați salariul la care angajatul are dreptul pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Dimensiunea sa este specificată în tabelul de personal. Adăugați salariu lunar, bonusuri, indemnizații.
Pasul 2
Apoi împărțiți suma primită la numărul de zile lucrătoare din luna pentru care ar trebui să efectuați calculul salarizării. Pentru a face acest lucru, utilizați calendarul de producție. Excludeți weekendurile și sărbătorile. Rezultatul va fi câștigurile zilnice ale specialistului.
Pasul 3
Acum determinați numărul de zile lucrate efectiv într-o anumită lună. Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați o foaie de timp. În document, ofițerul personalului sau altă persoană responsabilă înregistrează prezența / neprezentarea la locul de muncă al angajatului.
Pasul 4
Înmulțiți câștigurile zilnice ale specialistului cu timpul în care a lucrat efectiv într-o lună dată. Rezultatul este salariile acumulate.
Pasul 5
Salariile angajaților trebuie să fie supuse impozitului pe venit. În primul rând, efectuați deducerile standard cerute de lege. Dacă salariul unui specialist nu depășește 40 de mii de ruble, atunci 400 de ruble ar trebui deduse din suma din suma acumulată. Dacă angajatul are copii, atunci fiecare dintre ei are dreptul la o deducere de 600 de ruble.
Pasul 6
După aplicarea deducerilor, deduceți impozitul pe venit de 13% din salariile acumulate. Înregistrați rezultatul în salarizare și dați-l unui specialist.
Pasul 7
În cazul în care se stabilește o formă de remunerare pe parte pentru un angajat, atunci ar trebui utilizată rata tarifară prevăzută în contract. Înmulțiți-l cu numărul de produse produse de un specialist, care este indicat în actul de completare sau în alt document. Aplicați sistemul de deducere la suma primită. Impozitați impozitul pe venitul personal și dați-l angajatului.
