Vacanța unui angajat reprezintă zilele legale de odihnă plătită pentru toți cei care lucrează în baza unui contract de muncă.
Codul muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care, în loc de vacanță, un angajat poate primi compensații bănești pentru zilele neutilizate.
Pentru fiecare an lucrat (365 de zile calendaristice), angajatul are dreptul la un minim de 28 de zile calendaristice de odihnă. Aceasta se numește concediul principal al angajatului. Aceste 28 de zile nu pot fi înlocuite cu o plată în numerar, angajatul este obligat să se odihnească pentru această perioadă de timp. Adică, este imposibil să înlocuiți vacanța stabilită cu bani, aceasta poate fi luată fie complet, fie împărțită în părți, de comun acord cu angajatorul.
În cazul în care angajatul, în conformitate cu Codul muncii din Rusia și (sau) contractul colectiv cu angajatorul, are dreptul la zile anuale suplimentare de vacanță, el le poate înlocui cu compensații bănești, dar nu întotdeauna.
Astfel, muncitorii sub 18 ani, femeile însărcinate, precum și angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase nu pot conta pe compensații bănești pentru zile de concediu suplimentare.
Este important să înțelegem că înlocuirea unei părți din vacanță cu o plată în numerar este un drept, nu o obligație a angajatorului. Prin urmare, cererea angajatului de compensare monetară în locul părții nefolosite a concediului poate să nu fie satisfăcută.
Dacă, la cererea angajatului, se ia o decizie pozitivă, angajatorul emite un ordin de plată a compensației bănești și aduce modificări programului de vacanță.
Singurul caz în care compensația monetară pentru vacanța neutilizată este în mod necesar plătită tuturor angajaților este concedierea. În același timp, motivele demiterii nu contează. Dar și aici există o nuanță: vacanța principală neutilizată este rambursată integral, dar pentru vacanța anuală suplimentară neutilizată, plata se face în maximum 7 zile calendaristice.
Pentru vacanța neutilizată, se plătesc câștigurile medii ale angajatului, și anume câștigurile medii zilnice înmulțite cu numărul de zile de vacanță neutilizate. Procedura de calcul a câștigurilor salariale medii zilnice depinde de durata săptămânii de lucru, precum și de programul de lucru al angajatului.
Interesant este că se întâmplă și situația opusă - atunci când sumele transferate de angajator angajatului pentru vacanță care nu au fost încă elaborate (în avans) sunt reținute. Dacă un angajat a lucrat timp de șase luni, are dreptul să-și ia concediu pentru tot anul. Dar dacă, înainte de sfârșitul acestui an, decide să demisioneze din propria sa voință, plata pentru concediu este reținută din indemnizația de concediere. Și dacă plata indemnizației nu este suficientă, restul poate fi încasat de angajator prin instanțele judecătorești.
