Un prejudiciu intern este un prejudiciu suferit în afara locului de muncă. Dacă în caz de vătămare industrială, angajatorul este obligat să întocmească un act, un protocol, o formă specială de certificat cu o concluzie și un diagnostic confirmat se eliberează la centrul de traume, în cazul unei vătămări domestice, un bolnav obișnuit se eliberează concediu, care se prezintă la locul de muncă.
Este necesar
- - pașaport;
- - certificat de asigurare de pensie;
- - polița de asigurare medicală obligatorie;
- - concediu medical.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă sunteți rănit în afara programului de lucru și nu sunteți în drum spre serviciu sau acasă, consultați imediat un medic traumatism. Când contactați camera de urgență cu dvs., trebuie să aveți pașaport, certificat de asigurare de pensie, poliță de asigurare medicală obligatorie. Veți fi diagnosticat și prescris tratamentul necesar. Încă din prima zi de boală, medicul va scrie un concediu medical, pe care trebuie să îl prezentați angajatorului, de îndată ce concediul medical este închis și veți fi externat la muncă.
Pasul 2
Anunțați angajatorul că sunteți rănit la domiciliu și că sunteți în concediu medical. Pe tot parcursul bolii, o notă va fi pusă pe buletinul de raport care confirmă faptul că ați primit un certificat de incapacitate de muncă și, prin urmare, nu participați la serviciu.
Pasul 3
După prezentarea concediului de boală angajatorului, veți fi creditat cu prestații în conformitate cu regulile generale. Dacă, în cazul unui prejudiciu industrial, plata se face în valoare de 100% din câștigurile medii, în timp ce experiența dumneavoastră profesională totală nu este luată în considerare, în cazul unui prejudiciu intern, suma plății depinde direct de totalul experiență de muncă. Cu mai mult de 8 ani de experiență, veți fi plătit 100% pentru toate zilele de boală, de la 5 la 8 ani, plata se va face în valoare de 80% din câștigurile medii pentru 2 ani, până la 5 ani în suma de 60%.
Pasul 4
O excepție este cazul solicitării asistenței medicale pentru o leziune internă în stare de intoxicație alcoolică, narcotică sau psihotropă. În acest caz, ei vor pune un semn pe concediul dumneavoastră de boală. Angajatorul va calcula salariul mediu zilnic pentru toate zilele de boală, pe baza salariului minim. Astăzi salariul minim este de 4611 ruble. Aceeași plată va fi efectuată în caz de încălcare a regimului de tratament, care include vizite repetate la timp la medic, nerespectarea condițiilor tratamentului prescris.
