Datorită diverselor superstiții și prejudecăți, unele femei aleg să nu le spună altora despre sarcina lor până nu devine evidentă. Cu toate acestea, în cazul angajatorului, un astfel de secret este inadecvat, deoarece nu poate provoca doar o reacție negativă, dar, într-un anumit sens, poate dăuna chiar și viitoarei mame.
În primul rând, ar trebui să ne amintim despre garanțiile oferite de Codul Muncii al Federației Ruse pentru femeile gravide. Acestea includ, în special, imposibilitatea concedierii la inițiativa conducerii în timpul sarcinii și a concediului pentru creșterea copilului, inclusiv atunci când lucrați la un contract de muncă pe durată determinată, posibilitatea transferării pe un alt loc de muncă care exclude efecte nocive asupra organismului, menținând în același timp câștigurile medii pentru locul principal, posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. În plus, este interzis ca viitoarea mamă să fie implicată în munca suplimentară, să lucreze noaptea, în weekend și de sărbători, precum și să trimită în călătorii de afaceri. Pentru a vă asigura un mediu de lucru confortabil, este recomandabil să vă informați superiorii despre situația dvs. interesantă cât mai curând posibil.
Sarcina implică vizite regulate la un obstetrician-ginecolog și diverse examinări medicale, care se efectuează cel mai adesea în timpul programului de lucru. De asemenea, este posibil ca o femeie să intre în concediu medical, astfel încât angajatorul ar trebui să fie conștient de starea angajatului pentru a, dacă este necesar, să își atribuie temporar atribuțiile unui alt angajat și să o elibereze fără a aduce atingere procesului de muncă.
Un alt factor important este materialul. Cu un management loial, puteți fi de acord cu o creștere a salariilor și, dacă faceți acest lucru în avans, puteți crește cuantumul indemnizației de maternitate și a concediului pentru creșterea copilului, dar, desigur, nu mai mare decât limitele stabilite de lege. În plus, unele companii oferă femeilor însărcinate beneficii nestatutare, asigurări de sănătate care le permit să primească îngrijiri medicale plătite și o abordare individuală a sarcinii și nașterii, precum și beneficii suplimentare.
Informarea la timp a șefilor despre sarcină va permite, fără grabă, să ridice un alt angajat în locul viitoarei mame, să-l antreneze și să transfere cazuri cu înaltă calitate și valoare completă, luând în considerare toate nuanțele. Nu este de dorit să confruntați conducerea cu un fapt cu puțin timp înainte de a intra în concediu de maternitate: în acest caz, este foarte probabil o atitudine negativă, care poate afecta negativ munca, salariul și atitudinea față de angajata însărcinată în general.
Dacă o femeie lucrează într-o companie de mult timp, poate prezice reacția superiorilor săi la sarcina subordonaților folosind exemplul predecesorilor ei care au plecat mai devreme în concediu de maternitate. Dar chiar și cu experiența negativă a colegilor, nu ar trebui să vă păstrați secretul de stat de către supraveghetorul imediat, deoarece acesta poate primi aceste informații de la o altă sursă, de exemplu, de la angajați neprietenoși și este foarte probabil să fie mai dezamăgit și chiar supărat decât dacă a auzit despre asta direct.
Trebuie amintit că interesele unei femei însărcinate sunt strict protejate de lege, așa că nu are rost să ne temem să informăm autoritățile cu privire la viitoarea realimentare a familiei. Făcând acest lucru în timp util, există multe beneficii de câștigat.
