În opinia noastră, șeful arată întotdeauna ca o persoană dură și fără inimă. Dar astfel de trăsături ale sale sunt adesea o mască, ceea ce înseamnă că puteți privi liderul într-un mod diferit. Există întotdeauna șansa de a vedea un bucătar „uman” dacă îi oferiți un cadou de zi neobișnuit.
Instrucțiuni
Pasul 1
Puteți să-l felicitați inițial pe șeful dvs. de ziua lui dacă respectați câteva reguli. Observați-l pe șeful dvs., încercați să aflați gama intereselor și hobby-urilor sale. Discutați cu acei angajați care au fost în organizație mai mult decât dvs., deoarece aceștia pot avea mult mai multe informații despre punctele tari și punctele slabe ale șefului.
Pasul 2
După ce ați colectat o cantitate suficientă de informații despre interesele liderului, treceți la analiza datelor acumulate. Asigurați-vă că vă puneți în locul lui. Încercați să vă întrebați ce fel de surpriză de ziua de naștere ați dori să aveți.
Pasul 3
Ia-ți timp să pregătești o surpriză sau să alegi un cadou, deoarece ceea ce îi prezinți managerului tău, probabil, depinde și de atitudinea lui față de tine ca angajat.
Pasul 4
Felicitați-vă șeful, pentru ca ulterior alți colegi să nu vă perceapă felicitările ca pe o dorință de a avansa în serviciu în detrimentul restului echipei.
Pasul 5
Pregătiți ambalaje neobișnuite chiar și pentru cel mai nepretențios cadou, plasați textul salutului într-un plic sigilat de înaltă calitate, astfel încât șeful să ajungă la concluzia că nu există fleacuri pentru dvs. și că abordați orice afacere foarte scrupulos. Plicul nu trebuie sigilat, pentru a nu adăuga ambiguitate felicitării.
Pasul 6
Pregătește un scurt, dar puternic discurs de felicitări. Mai mult, pronunțându-l, întrerupeți, permițând liderului să insereze observații (comentarii). Amintiți-vă că șefilor nu le place când subordonații lor vorbesc mult timp în prezența lor, chiar dacă discursul este asociat cu tirade laudative.
Pasul 7
Încercați să asociați salutul original cu beneficiul întregii organizații pe care o conduce această persoană.
