Poți să aștepți până când șeful tău observă toate succesele tale și decide să-ți ridice poziția până la pensionare. De obicei, acest proces poate fi scurtat în mod drastic, având curajul de a cere angajatorului dumneavoastră o creștere personală. Cu toate acestea, pentru a nu fi prins în capcană, este necesar să se ia în considerare unele dintre nuanțe.
Instrucțiuni
Pasul 1
Amintiți-vă, o mare parte din succesul dvs. depinde de momentul și timpul conversației. De exemplu, psihologii nu recomandă contactarea șefului în prima jumătate a zilei, deoarece în această perioadă angajatorul este cel mai ocupat cu munca. Este mai bine să-l abordați după prânz, când va fi mult mai puțin de lucru, iar starea de spirit după o cină consistentă se va îmbunătăți.
Pasul 2
Nu trebuie să vă adresați șefului dacă ați eșuat recent într-o misiune importantă sau dacă angajatorul a fost de o dispoziție proastă de câteva zile. Este cu totul altă problemă dacă prin acțiunile tale ți-ai dovedit propria necesitate pentru întreprindere sau dacă șeful a devenit brusc vesel și mulțumit.
Pasul 3
Înainte de a cere o mărire, trebuie să pregătești o poveste detaliată despre propriile tale exploatări. Pentru a face acest lucru, puteți face chiar și o listă în care punctele vor fi evidențiate momentele în care afacerea companiei (datorită dvs.) s-a îmbunătățit semnificativ. Amintiți-vă, a cere o mărire fără prea multă motivație este suficient de prost. Pentru a obține un rezultat pozitiv, trebuie să le demonstrați șefilor că, cu cât obțineți mai multă autoritate, cu atât puteți aduce mai multă valoare întreprinderii.
Pasul 4
Cererea de majorare trebuie redactată în așa fel încât angajatorul să nu aibă nicio ocazie să vă opună. Este probabil ca șeful, ca un refuz voalat, să folosească scuze banale pentru un astfel de caz: el a promis un post unui alt angajat, nu există nicio modalitate de a-și crește salariul etc. Pe baza acestui lucru, trebuie să vă gândiți peste răspunsurile la astfel de scuze în avans. În acest caz, este necesar să se ia în considerare nu numai caracterul șefului, ci și atitudinea acestuia față de dvs. personal.
Pasul 5
Cel mai important lucru atunci când vorbești cu șeful tău este să nu folosești șantajul. Trebuie să vă arătați a fi un lucrător inteligent, inteligent, sociabil și cu experiență, dar nu un șantajist care amenință să renunțe din cauza neîndeplinirii cerințelor sale. O excepție poate fi doar în cazurile în care vi s-a făcut anterior o ofertă mai avantajoasă și sunteți sigur că veți avea unde să mergeți în caz de refuz.
Pasul 6
În orice caz, amintiți-vă că respingerea nu este un motiv pentru depresie. Este posibil ca angajatorul să nu vă poată promova cu adevărat. Întrebați-l pe șeful dvs. despre motivele refuzului și aflați ce ar trebui făcut pentru a reveni la această conversație mai târziu. Faceți o listă de obiective cu angajatorul dvs., astfel încât să înțelegeți clar ce să vizați.
