A întârzia la muncă este o boală a societății moderne. Dar nu este deloc din cauza neglijenței umane sau a unei încercări de a exprima un protest față de autorități în acest mod (deși acest lucru este și posibil), ci doar că uneori tehnologiile moderne, dispozitivele și chiar circumstanțele banale pun un „cuvânt în roata . Dar, în orice caz, va trebui să răspundeți superiorilor pentru că ați întârziat.
În mod ciudat, dar cel mai comun motiv pentru încălcarea disciplinei muncii la întreprindere este o întârziere banală. O astfel de pacoste enervantă se poate întâmpla tuturor, deoarece nimeni nu este imun atât de motive obiective, cât și subiective. În același timp, ponderea motivelor care vor fi indicate ca explicație pentru neprezentarea la muncă la timp nu corespunde întotdeauna cu ideea autorităților cu privire la suficiența și credibilitatea justificării.
Cum să „ieși din apă”
De regulă, aici puteți acționa în două moduri, oferind scuze din cauza unei abateri:
- mizați-vă pe simțul umorului șefului, inventând povești amuzante care ar putea netezi nemulțumirea pentru o abatere;
- explicați sincer motivul întârzierii.
Aș dori să observ imediat că, în cazul unor cazuri izolate de încălcare a disciplinei muncii, cel mai benefic va fi o conversație sinceră cu șeful și o prezentare fiabilă a faptelor: am dormit, nu am auzit ceasul deșteptător, am uitat de întâlnirea etc. Nu uitați să indicați căința sinceră și promiteți că veți continua să încercați să împiedicați acest lucru.
În cazurile cu întârzieri regulate, care s-au transformat deja în patologie, puteți încerca să „neteziți marginile aspre” cu o poveste amuzantă sau o glumă:
- toată noaptea îngrijind hamsterul unui vecin care tusea disperat și împiedica pe toată lumea să doarmă;
- a ajutat-o pe bunica unui vecin să meargă la un nou nivel într-o contra-grevă;
- a umblat mult timp prin bălți etc.
Dar nu uitați că astfel de opțiuni nu sunt pe placul tuturor managerilor și este puțin probabil să le salveze de la pedepse materiale sau disciplinare. În plus, conform legislației muncii, întârzierea regulată însoțită de o mustrare din partea superiorilor poate fi un motiv semnificativ pentru concedierea unui angajat.
Combaterea cauzelor întârzierilor
Nu uitați de situația din desene animate, când băiatul a strigat „lupi, lupi …” pentru a atrage atenția și când au venit adevăratele necazuri - nimeni nu l-a crezut. De aceea este imposibil să abuzăm de poveștile „adevărate”, explicând încă o dată absența lor la muncă. La urma urmei, data viitoare, dacă conducta de canalizare se rupe cu adevărat sau se întâmplă să se blocheze în vagonul ascensorului, atunci, cu siguranță, autoritățile vor fi sceptice cu privire la astfel de explicații.
Pentru a nu deveni un ostatic al întârzierilor nesfârșite, este necesar să o luăm ca regulă:
- dacă este programată o întâlnire importantă sau trebuie să fiți la serviciu la timp, cu o zi înainte trebuie să vă culcați puțin mai devreme decât de obicei;
- este important să setați un ceas cu alarmă, sau chiar mai multe, și dacă lucrurile sunt într-adevăr rele, atunci cereți unui prieten, vecin, părinților să sune persistent până când vor obține cu adevărat un rezultat;
- atunci când calculați timpul pentru a ajunge la birou, nu excludeți posibilele blocaje de trafic. Mai bine economisiți la micul dejun, dar mergeți mai devreme la muncă;
- pentru a muta ceasul cu câteva minute înainte, sau este mai bine să cereți cuiva să facă acest lucru pentru a vă oferi o „limită” de timp suplimentară.
Fiind punctual, este ușor să scapi de griji și, ca urmare, bunăstarea ta se va îmbunătăți în mod vizibil.
