La calcularea plăților concediilor de boală, dimensiunea experienței de asigurare este de o mare importanță. Acest indicator determină ce fel de plată pentru concediu medical va primi angajatul, dacă își va păstra câștigurile medii pentru perioada bolii.
Ce include termenul „experiență în asigurări”?
Experiența de asigurare este perioada de muncă a unui angajat în care angajatorul a plătit anumite contribuții la Fondul de asigurări sociale pentru acesta, pe baza salariului său. De asemenea, include perioadele în care angajatul nu lucrează, dar conform legii este supus asigurării obligatorii în FSS. Acestea includ perioada de invaliditate datorată sarcinii și nașterii, îngrijirea unui copil până la vârsta de 3 ani. Durata serviciului în prezent nu include perioadele de serviciu militar, instruirea în școlile profesionale etc. Dacă un antreprenor dorește, de asemenea, să primească plăți în numerar în timpul bolii sale, trebuie mai întâi să încheie un contract de asigurare voluntară cu FSS și să plătească singur contribuțiile la acest fond.
Dacă un angajat lucrează într-o companie care plătește conștiincios toate contribuțiile solicitate pentru angajații săi, nu este dificil de calculat experiența asigurării: va fi egală cu vechimea în muncă indicată în carnetul de muncă. Atunci când un antreprenor nu formalizează în mod corespunzător un angajat, acesta încalcă legea, iar angajatul își pierde dreptul de a primi prestații de asigurare în baza certificatului de incapacitate de muncă.
Cum depind plățile de concediu medical de vechimea în muncă?
În funcție de vechimea în muncă, certificatul de incapacitate de muncă este plătit în diferite moduri:
- cu mai puțin de 6 luni de experiență, calculul se face pe baza salariului minim;
- dacă experiența asigurării este mai mică de 5 ani, angajatului i se plătește 60% din salariul mediu;
- experiență de muncă de la cinci la opt ani - se plătește 80% din salariul mediu;
- mai mult de 8 ani de experiență - angajatul primește plăți comparabile ca mărime cu câștigurile medii.
În unele cazuri, vechimea în serviciu nu afectează suma plăților asigurării, iar perioada de incapacitate de muncă sau boală este plătită integral. Astfel de cazuri includ plăți pentru concediu medical pentru sarcină și naștere, atunci când se plătește pentru concediu medical datorat unei vătămări profesionale și, în alte cazuri.
Prestațiile de asigurare pentru concediu de boală sunt calculate pentru ultimii doi ani calendaristici. Se iau în considerare toate plățile și beneficiile angajaților din care s-a reținut impozitul pe venit. Este necesar să împărțiți întreaga sumă a plăților la 730 (numărul de zile) - obțineți câștigurile zilnice medii. Nu poate fi mai mică sau mai mare decât suma legală minimă și maximă. Dacă mărimea câștigurilor medii zilnice este mai mică decât cea stabilită de lege, concediul medical este calculat din salariul minim.
Nu uitați că angajatul are dreptul să primească plata pe certificatul de incapacitate de muncă la locul de muncă anterior, dacă nu au trecut mai mult de 2 luni de la momentul concedierii sale până la producerea evenimentului asigurat. Valoarea plăților în acest caz va depinde și de experiența asigurării.
