Trecerea examenelor medicale de către angajați, precum și plata pentru examinările medicale, este reglementată de Codul muncii al Federației Ruse.
Plata pentru examenul medical la angajare
Legislația impune angajatorului să plătească costurile asociate examinărilor medicale la angajare, în conformitate cu art. 212 din Codul muncii al Federației Ruse.
Sau restitui angajatului fondurile cheltuite pentru examenul medical. Mai mult, într-o perioadă de cel mult 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor justificative la primirea unui aviz medical. Cel mai adesea, oamenii sunt supuși unui examen medical pe cheltuiala lor pentru a primi despăgubiri pentru banii cheltuiți ulterior. Deși această cale nu este în întregime legală. Compania trebuie să plătească imediat, nu să ramburseze costurile ulterior.
Deci, conform art. 212 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să organizeze, pe cheltuiala sa, examinări medicale obligatorii preliminare (la admiterea la muncă) și periodice (în timpul angajării), alte examinări medicale obligatorii, examene psihiatrice obligatorii ale angajaților, examinări medicale extraordinare, examinări psihiatrice obligatorii ale angajaților conform cererilor acestora în conformitate cu recomandările medicale cu păstrarea locului lor de muncă (funcție) și câștigurile medii pentru timpul de promovare a examenelor medicale specificate, examinări psihiatrice obligatorii.
De asemenea, acest articol afirmă că prevede interzicerea lucrătorilor de a-și îndeplini sarcinile de muncă fără a fi supuși examenelor medicale obligatorii, examenelor psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale.
Opțiuni de plată pentru un examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă
O examinare medicală înainte de angajare poate fi plătită de angajator într-unul din următoarele moduri:
- organizația încheie un acord cu o instituție medicală specifică și plătește pentru examinarea candidaților și a angajaților trimiși acolo prin transfer bancar. Întreprinderea trebuie să aibă un calendar calendaristic pentru promovarea examenelor medicale, aprobat de instituția medicală;
- solicitantul este supus unui examen medical pe cheltuiala sa, iar angajatorul îi returnează ulterior banii cheltuiți. A doua metodă este plină de capcane: în cel mai bun caz, angajatorul poate plăti pentru examenul medical de către angajator la angajarea a trei până la patru luni, sau chiar la șase luni după încheierea contractului de muncă, motivându-și acțiunile prin faptul că după primul salariu, angajatul poate scăpa la o altă firmă, iar fondurile bugetare ale organizației vor fi cheltuite în zadar. Unele companii, care doresc să fie în siguranță, merg chiar mai departe, prescriind un articol în regulamentul intern al muncii al organizației că solicitantul este supus examinării medicale inițiale pe cheltuiala sa, iar ulterior, sub rezerva angajării, pe cheltuiala angajator. Cea mai neplăcută opțiune se întâmplă și - atunci când examenul medical este trecut, însă starea de sănătate nu permite solicitantului să lucreze în această organizație / întreprindere și nimeni nu va face rambursare. În orice moment, comportamentul angajatorului este ilegal față de angajat. Conform legislației muncii, un angajat care este angajat oficial trebuie să primească despăgubiri pentru examenul medical susținut, chiar dacă a lucrat pentru cea mai scurtă perioadă posibilă (până la o zi).
De asemenea, Codul muncii al Federației Ruse nu prevede în niciun caz cazurile în care toate costurile aferente unei comisii medicale rămân în sarcina salariatului datorită faptului că ulterior nu a fost întocmit un contract de muncă cu angajatorul. Astfel, dacă solicitantul a trecut examenul medical inițial, angajatorul trebuie să compenseze costurile pentru orice rezultat.
