Un angajat are dreptul să depună o scrisoare de demisie în orice moment, dar angajatorul nu este obligat să-l elibereze imediat: conform legii, el poate solicita o „muncă liberă” de două săptămâni. Cu toate acestea, există cazuri în care este posibil să primiți calculul final și carnetul de lucru chiar înainte de expirarea acestei perioade.
Două săptămâni (mai precis, 14 zile calendaristice, a căror numărătoare inversă începe din ziua următoare zilei depunerii cererii) este perioada în care angajatul care renunță „predă dosarele” și superiorii săi caută un nou candidat pentru poziția sa. În același timp, nu este o obligație, ci dreptul managerului de a desemna o perioadă de lucru. Și, dacă este gata să se întâlnească cu un angajat care dorește să părăsească locul de muncă cât mai curând posibil, termenul poate fi stabilit prin acordul părților, până la calculul din ziua depunerii cererii. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna cazul. În același timp, conducerea, care dorește să rețină un angajat la locul de muncă, poate încerca să impună o muncă liberă chiar și acelor persoane care, potrivit legii, au dreptul să fie concediați imediat - sau în câteva zile.
Când durata de muncă nu poate depăși trei zile
Munca de două săptămâni poate fi necesară numai pentru angajații care lucrează în organizație în mod permanent și nu se aplică:
- celor care sunt angajați pentru muncă sezonieră (care trebuie înregistrată oficial în contractul de muncă);
- angajaților angajați temporar (până la două luni);
- angajaților aflați în stare de probă.
În oricare dintre aceste cazuri, perioada de muncă obligatorie nu poate depăși trei zile și nu zile lucrătoare, ci zile calendaristice. Adică, atunci când lucrează pe o bază de cinci zile, o persoană care a depus vineri o scrisoare de demisie va trebui să lucreze doar luni. Același lucru este valabil și pentru munca în ture - weekendurile vor fi „numărate” în termen de trei zile.
Atunci când un angajator este obligat să renunțe la un angajat fără muncă
Cazurile în care șefii nu au dreptul să insiste asupra muncii de două săptămâni sunt enumerate în articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse (partea a treia). În cazurile în care concedierea se datorează imposibilității de a continua lucrările, ordinul trebuie semnat în ziua specificată de el însuși. Codul muncii prevede în mod explicit că acest lucru se aplică situațiilor în care concedierea este asociată cu:
- cu admitere într-o instituție de învățământ (pentru educație cu normă întreagă);
- odată cu transferul soțului sau soției angajatului să lucreze în altă localitate sau în străinătate (de regulă, vorbim despre armată și, în acest caz, o copie a ordinului de transfer servește drept document justificativ).
De asemenea, TC menționează „alte cazuri”, dar lista lor exactă nu este dată. Potrivit avocaților, necesitatea de a avea grijă de membrii familiei în cazul unei boli grave sau deteriorării propriei sănătăți este cu siguranță un motiv întemeiat. Dar chiar faptul de a avea copii cu vârsta sub 14 ani nu este considerat un motiv pentru încetarea de urgență a relațiilor de muncă - mama are dreptul să numească un termen complet de muncă. La fel este și cu o mutare regulată - dacă decideți să vă mutați în alt oraș din proprie inițiativă, atunci șefii vă pot întâlni la jumătate, dar nu sunt obligați să o facă.
O altă situație în care un angajat are dreptul să ceară concedierea imediată este încălcarea de către angajator a legislației muncii, condițiile contractului de muncă cu acest angajat și alte încălcări ale „regulilor jocului”.
Caracteristici ale concedierii pensionarilor
Lista „indicațiilor” pentru concediere în ziua depunerii cererii include vârsta de pensionare. Un angajat care a depășit această etapă are tot dreptul să părăsească locul de muncă „din propria sa voință în legătură cu pensionarea” în orice moment convenabil pentru el.
Cu toate acestea, observăm că atingerea vârstei de pensionare poate fi un motiv pentru eliberarea imediată de la muncă o singură dată. Dacă pensionarul găsește ulterior un nou loc de muncă, el va renunța la o bază generală.
Ce trebuie făcut dacă nu există motive oficiale pentru scurtarea termenului
Dacă nu există un temei legal pentru emiterea imediată a unui carnet de muncă, iar angajatul presupune că conducerea nu îl va întâlni la jumătatea drumului? În acest caz, puteți încerca să vă minimizați cel puțin prezența la locul de muncă.
Rețineți că 14 zile înainte de concediere nu înseamnă că angajatul trebuie să se „antreneze” în acest timp - perioada este calculată în zile calendaristice și nu depinde de cât timp petrecut la locul de muncă. Și este absolut legal:
- aplicați în ajunul sărbătorilor de mai sau de Anul Nou, astfel încât o parte solidă a perioadei de două săptămâni să cadă în weekend;
- luați o vacanță (regulată sau administrativă) și scrieți o scrisoare de demisie cu două săptămâni înainte de sfârșitul acesteia;
- dacă există probleme de sănătate - luați concediu medical, al cărui timp va fi „creditat” la timp.
Acest lucru nu va accelera calendarul soluționării finale cu angajatorul, dar va elimina necesitatea de a sta ore la birou și de a comunica cu colegii și „aproape foști” șefi.
