Legislația muncii permite cetățenilor să fie incluși oficial în tabelul de personal al celor două organizații. Un loc va fi considerat primar, iar celălalt suplimentar. Atunci când înregistrați un loc de muncă cu jumătate de normă, trebuie să respectați unele dintre regulile descrise în articolul 282 din Codul muncii al Federației Ruse.
Combinați locul de muncă conform legii
În conformitate cu articolul 282 din Codul muncii al Federației Ruse, un cetățean apt de muncă are dreptul, pe lângă locul său principal de muncă, să lucreze în altă întreprindere în timpul liber, adică cu jumătate de normă. Dar munca în două companii diferite cu normă întreagă nu va funcționa, deoarece acest lucru încalcă normele stabilite de program de lucru.
Primirea unui lucrător cu jumătate de normă nu diferă de schema standard. Un contract de muncă este semnat cu o persoană, în care există o clauză care conține informații că această lucrare este suplimentară. Mai departe, sunt întocmite toate documentele de personal necesare.
Unii își pun întrebarea: ce să faci cu cartea de lucru, deoarece este stocată în fișa personală la locul principal de muncă? În acest caz, la cererea angajatului, în document se poate face o înscriere la locul de muncă cu jumătate de normă. Pentru a face acest lucru, el trebuie să prezinte departamentului de resurse umane al funcției sale principale un document care să confirme combinația, de exemplu, un contract de muncă. În coloana 3 a cărții de muncă, se face o înregistrare la acceptarea angajatului în organizație ca lucrător cu fracțiune de normă.
Categorii de persoane care nu pot lucra cu jumătate de normă
Combinarea locurilor de muncă este disponibilă pentru un procent mai mare de cetățeni apți, dar există categorii de persoane care nu au dreptul să aibă un loc de muncă suplimentar.
Minorii nu pot combina mai multe locuri de muncă. Același lucru este valabil și pentru studenții cu normă întreagă din instituțiile de învățământ. În plus, persoanele angajate în întreprinderi cu condiții de muncă periculoase (dăunătoare) nu pot lucra oficial în două locuri. Au fost excluse locurile de muncă cu jumătate de normă pentru ofițerii de drept și procurorii, deputații, membrii guvernului și personalul militar.
Condițiile sociale în combinație
Pe parcursul muncii, angajații pot intra în concediu medical sau concediu de maternitate. Dacă au muncă suplimentară, pot primi plăți de concediu medical și de la locul de muncă cu jumătate de normă. Dar pentru aceasta va trebui să eliberați un al doilea certificat la o instituție medicală.
Unii oameni sunt îngrijorați de problema contribuțiilor la pensie pentru locurile de muncă cu jumătate de normă. În prezent, fiecare persoană care lucrează mărește în mod oficial suma deducerilor cumulative, care sunt calculate pe baza salariilor și plătite de angajatori, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse. Adică, fiecare angajator cu angajați (inclusiv angajați cu fracțiune de normă) este obligat să plătească contribuții.
În ceea ce privește pensia alimentară, aceasta depinde și de venit și nu de numărul de locuri de muncă. Securitatea materială este calculată ca procent din toate tipurile de venituri.
